Gerelateerde artikels 'Opzegtermijn, het dubbele voor de werkgever?'

 
Gesorteerd op checked Relevantie Datum
Zelfde keten, toch opvolgend werkgever? Publicatiedatum: 21.04.2021
Artikeldatabank » Arbeidsovereenkomst » Bepaalde tijd
Als een werknemer binnen een franchiseorganisatie van baan verandert, is het de vraag of er sprake is van opvolgend werkgeverschap. Wat zei de rechter daarover?
Meer
Aanzegtermijn laten verstrijken Publicatiedatum: 18.05.2020
Artikeldatabank » Einde arbeidsovereenkomst » Opzegtermijn
Een tijdelijk contract eindigt van rechtswege, maar een aanzegging is verplicht. Te laat bij verlenging of beëindiging, dan bent u een boete verschuldigd van maximaal een maandloon. Welk loon is dat bij een medewerker die onregelmatig werkt?
Meer
Opzegtermijn, het dubbele voor de werkgever? Publicatiedatum: 24.01.2020
Artikeldatabank » Einde arbeidsovereenkomst » Opzegtermijn
Uw werknemer wil wel meewerken aan een beëindiging van het dienstverband, als hij maar een WW-uitkering krijgt. U moet dus rekening houden met de toepasselijke opzegtermijn. Maar wat is nu de juiste opzegtermijn?
Meer
Boete voor werknemer die contract niet uitdient Publicatiedatum: 03.12.2019
Artikeldatabank » Einde arbeidsovereenkomst » Opzegtermijn
Als u een tijdelijk contract opzegt, zonder dat daar een tussentijds opzegbeding in is opgenomen, zegt de wet dat u ‘schadeplichtig’ wordt ten opzichte van uw werknemer. Gelukkig is dat omgekeerd ook het geval! Hoe zit dat?
Meer
Opzegtermijn verkeerd geformuleerd ... wat dan? Publicatiedatum: 03.07.2019
Artikeldatabank » Einde arbeidsovereenkomst » Opzegtermijn
Het kan voordelig lijken om een werknemer te ontslaan met inachtneming van een opzegtermijn die duidelijk verkeerd is geformuleerd. Zeker als de schadevergoeding veel lager is dan de transitievergoeding. Wat vond de rechter?
Meer
“Je kunt niet zomaar opstappen ...” Publicatiedatum: 20.05.2019
Artikeldatabank » Arbeidsovereenkomst » Bepaalde tijd
Een werknemer vond dat zijn werkgever van alles fout deed en nam op staande voet ontslag. De werkgever eiste (en kreeg) schadevergoeding. Hoe zit dat?
Meer
Betalen als u niet volgens de regels opzegt Publicatiedatum: 27.02.2018
Artikeldatabank » Einde arbeidsovereenkomst » Opzegtermijn
Als een arbeidsovereenkomst ‘te vroeg’ eindigt, spreken we van een ‘onregelmatig ontslag’. Dat betekent niet dat de werknemer in dienst blijft, maar dat degene die zich niet aan de afspraken houdt een vergoeding moet betalen. Hoe zit dat?
Meer
Let op met een langere opzegtermijn! Publicatiedatum: 27.05.2015
Artikeldatabank » Einde arbeidsovereenkomst » Opzegtermijn
Als u een langere opzegtermijn afspreekt met uw werknemer, moet úw opzegtermijn het dubbele daarvan zijn. Dat moet dan wel op papier. En anders?
Meer
Extra ‘korting’ op de opzegtermijn? Publicatiedatum: 15.04.2015
Artikeldatabank » Einde arbeidsovereenkomst » Opzegtermijn
Als u een werknemer ontslaat met een ontslagvergunning, mag u een maand van de opzegtermijn aftrekken. Hoe wordt dat na 1 juli anders?
Meer
Je moet gewoon drie maanden uitwerken! Publicatiedatum: 27.05.2013
Artikeldatabank » Arbeidsovereenkomst » Opzegtermijn
Joris werkt bij Champo bv en zegt op 1 april zijn baan op tegen 30 juni, dus met een uitwerktermijn van drie maanden. Dat staat ook zo in de arbeidsovereenkomst. Dan zegt hij echter dat dit niet klopt. Hoe zit dat precies?
Meer

Filter uw resultaat

Filter het zoekresultaat op hulpmiddelen en/of thema's en trefwoorden.

Hulpmiddelen

  •      Alles tonen (6265)
  •      Artikeldatabank (5793)
  •      Modeldocumenten,... (165)
  •      Themadossiers (28)
  •      Actualiteit (279)

Thema's en trefwoorden

        Alles tonen (5498)
Geactualiseerd op: 16.09.2025
Doorzoek werkgevers-adviezen.nl

Meer van Indicator

Indicator