Gerelateerde artikels 'Een goed werkgever laat niet slapen ...'

 
Gesorteerd op checked Relevantie Datum
Ontslag wegens frequent ziekteverzuim: een reële optie? Publicatiedatum: 21.03.2023
Artikeldatabank » Ontslag » Ziekte
Wanneer een medewerker zich regelmatig ziek meldt, kan dat tot zodanige problemen op de werkvloer leiden, dat u actie wilt ondernemen. Maar welke mogelijkheden heeft u tot uw beschikking? Is ontslag wegens frequent ziekteverzuim een reële optie?
Meer
Pas op met het beëindigen van een contract tijdens ziekte Publicatiedatum: 02.11.2022
Artikeldatabank » Arbeidsovereenkomst » Onbepaalde tijd
Het gebeurt regelmatig dat een zieke werknemer een vaststellingsovereenkomst (VSO) krijgt aangeboden met de afspraak dat hij zich beter meldt en een beroep doet op een WW-uitkering. Wat zei de rechter daar nu over?
Meer
Compensatie bij slapend dienstverband ontstaan voor 1 juli 2015 Publicatiedatum: 06.09.2022
Artikeldatabank » Ziekte & re-integratie » Varia
Als werkgever kunt u via het UWV compensatie ontvangen voor de betaalde transitievergoeding bij de beëindiging van een zogeheten ‘slapend dienstverband’. Maar geldt dat als de twee jaar ziekte al voor 1 juli 2015 is bereikt?
Meer
Ontslag voor tijdens re-integratie onbereikbare werknemer Publicatiedatum: 21.03.2022
Artikeldatabank » Ontslag » Ziekte
Als een zieke werknemer niet of onvoldoende meewerkt aan zijn re-integratie, mag u hier als werkgever tegen optreden. Maar hoever mag u daarin gaan? Mag u bijv. de werknemer die onbereikbaar is en stelselmatig niet reageert, ontslaan?
Meer
Ziekmelding en ontslag Publicatiedatum: 21.03.2022
Artikeldatabank » Ontslag » Ziekte
De Hoge Raad heeft op 18 februari 2022 beslist dat een ziekmelding kort voor een UWV-ontslagprocedure doorwerkt in een volgende procedure. Wat is het belang?
Meer
Coronaklachten negeren, is niet altijd reden voor ontslag Publicatiedatum: 09.09.2021
Artikeldatabank » Ontslag » Ziekte
Men zegt dat we moeten leren leven met corona, ook als veel mensen gevaccineerd zijn. Als werkgever moet u alert blijven, maar uw werknemers moeten dat ook. Mag u de werknemer ontslaan als hij coronaklachten negeert?
Meer
Wanneer mag u een zieke werknemer toch ontslaan? Publicatiedatum: 21.04.2021
Artikeldatabank » Ontslag » Ziekte
Als een werknemer ziek is, mag u hem niet ontslaan. Er is in dat geval een opzegverbod. Maar er kunnen ook andere redenen zijn om een zieke werknemer te willen ontslaan, bijv. omdat hij niet meewerkt aan mediation. Mag ontslag dan wel?
Meer
Ziek uit dienst na bepaalde tijd, voorkom financieel gedoe! Publicatiedatum: 19.11.2020
Artikeldatabank » Ontslag » Ziekte
Stel, uw werknemer met een tijdelijk contract is ziek. U wilt zijn contract niet verlengen. Kan dat wel tijdens arbeidsongeschiktheid? Waar moet u voor waken?
Meer
Een goed werkgever laat niet slapen ... Publicatiedatum: 21.10.2019
Artikeldatabank » Ontslag » Ziekte
Slapende dienstverbanden blijven de gemoederen bezighouden. Onlangs bracht de advocaat-generaal bij de Hoge Raad zijn advies uit. Wat is dit advies?
Meer
Soms is een ontbinding in belang van de zieke werknemer Publicatiedatum: 08.10.2019
Artikeldatabank » Ziekte & re-integratie » Re-integratie
Als een werknemer ziek is, moet u als werkgever zijn loon twee jaar doorbetalen. U mag de werknemer in die periode niet ontslaan, maar soms ligt dat anders, bijv. als een ontslag de genezing ten goede kan komen. Hoe zit dat?
Meer

Filter uw resultaat

Filter het zoekresultaat op hulpmiddelen en/of thema's en trefwoorden.

Hulpmiddelen

  •      Alles tonen (6074)
  •      Artikeldatabank (5630)
  •      Modeldocumenten,... (165)
  •      Themadossiers (28)
  •      Actualiteit (251)

Thema's en trefwoorden

        Alles tonen (5288)
Geactualiseerd op: 20.05.2024
Doorzoek werkgevers-adviezen.nl

Meer van Indicator

Indicator