De WW-premie is afhankelijk van de arbeidsovereenkomst, voor bepaalde of onbepaalde tijd, en de arbeidsduur per week. Hoe zit het met en hoelang moet u de arbeidsovereenkomst bewaren nadat de
werknemer uit dienst is getreden?
Meer
Een nieuwe werknemer komt in dienst. Maar wat blijkt? Deze verandert van gedachten en zegt alsnog op voordat hij ook maar één dag heeft gewerkt. Mag een werknemer het contract al beëindigen
voordat deze is begonnen met werken?
Meer
Carla ging bij een werkgever werken met een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor zes maanden en een proeftijd van een maand. Toen de werkgever haar binnen de proeftijd ontsloeg, kwamen de problemen.
Wat speelde er? Hoe voorkomt u dat?
Meer
Wat als een werknemer, die ook nog pakketbezorger is, zijn rijbewijs niet tijdig verlengd of kwijtraakt? Kan de werkgever dan de arbeidsovereenkomst beëindigen op grond van een ontbindende
voorwaarde?
Meer
De wet is strikt als het gaat om de lengte van de proeftijd. Zo mag er bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst korter dan zes maanden geen proeftijd worden afgesproken. Is een contract van zes maanden
en één dag dan een uitkomst?
Meer
Wanneer u een nieuwe werknemer aanneemt, spreekt u in de meeste gevallen ook een proeftijd af. Het is wel van groot belang dat u deze proeftijd zorgvuldig afspreekt. Eén dag meer of minder maakt
namelijk een wereld van verschil.
Meer
Pas op met inhuren van zelfstandigen.. Deliveroo Netherlands B.V. exploiteert een digitaal platform waarop restaurants maaltijden aanbieden voor consumenten. De bestellingen worden met de
fietskoerier bezorgd. De consument betaalt een vergoeding voor de bezorging. Volgens de FNV was niet alleen de cao voor het beroepsgoederenvervoer, maar ook de...
Meer
Een praktijkvraag is: Wat te doen als personeel door een ander bedrijf wordt overgenomen, waaronder ook de rechten en plichten? De werknemer geniet bescherming. Zijn nieuwe contracten verplicht of is
een informerende brief afdoende?
Meer
Op grond van wanprestatie een schadevergoeding vorderen van de wederpartij, is in het contractenrecht meer dan gebruikelijk. Toch kan het in het arbeidsrecht ook. In welke situaties kan dat en hoe
werkt dat dan?
Meer