Gerelateerde artikels 'De gegevens van sollicitanten en de AVG'

 
Gesorteerd op checked Relevantie Datum
Wat moet een sollicitant u vertellen en wat niet? Publicatiedatum: 24.06.2025
Artikeldatabank » Werving & selectie » Sollicitatieprocedure
Uiteraard wilt u dat een sollicitant fysiek en mentaal in staat is om de functie uit te oefenen. Een medische keuring is daarbij bijna nooit toegestaan en u mag ook niet al te veel vragen. Mag u verwachten dat hij u inlicht over ziekte of gebrek?
Meer
Zo weet u of een sollicitant binnen uw team past en voorkomt u een mismatch Publicatiedatum: 24.02.2025
Artikeldatabank » Werving & selectie » Sollicitatieprocedure
De eerste maand was de nieuweling wat onwennig en kon in het team niet echt zijn draai vinden. Groot was de schrik toen hij vertelde zich niet thuis te voelen en ontslag nam. Hoe kunt u tijdens de selectieprocedure zo’n mismatch voorkomen?
Meer
Geeft u sollicitanten nog een tweede kans? Publicatiedatum: 10.12.2024
Artikeldatabank » Werving & selectie » Sollicitatieprocedure
Er zijn selecteurs die stellen dat zij al na tien seconden een beeld hebben van de geschiktheid van een sollicitant. Maar waar zijn hun oordelen op gebaseerd? Een oordeel baseren op een eerste indruk, is een selectiefout. Hoe voorkomt u deze?
Meer
Hoe wijst u het beste een sollicitant correct af? Publicatiedatum: 18.10.2024
Artikeldatabank » Werving & selectie » Sollicitatieprocedure
Er zijn geen wettelijke regels voor de manier waarop u een sollicitant afwijst, maar wel voor de reden waarom u iemand afwijst. Maar wat speelt een rol om een respectabele afwijsbrief of afwijs-e-mail te versturen?
Meer
Employer branding bij krapte op de arbeidsmarkt Publicatiedatum: 20.09.2024
Artikeldatabank » Werving & selectie » Varia
Employer branding is het proces van het creëren en promoten van een bedrijfsimago dat aantrekkelijk is voor (potentiële) werknemers. Hoe kan in een lastige arbeidsmarkt ook een klein bedrijf hier gebruik van maken?
Meer
Krijgt iedere sollicitant wel een eerlijke kans? Publicatiedatum: 11.07.2024
Artikeldatabank » Werving & selectie » Sollicitatieprocedure
Vooringenomenheden, biases, kunnen in selectieprocedures en selectiegesprekken het oordeel over de sollicitant vertroebelen en dat kan tot verkeerde keuzes leiden. Welke biases zijn er en hoe zij deze te voorkomen?
Meer
Personeel aantrekken en behouden met het juiste salaris, maar wat is een marktconform salaris? Publicatiedatum: 25.03.2024
Artikeldatabank » Werving & selectie » Varia
Het salaris is nog altijd de belangrijkste reden om ergens te gaan werken of om juist te vertrekken. Daarom willen werkgevers een goed salaris bieden. Maar wat is goed in deze tijd? Hoe bepaalt u dat?
Meer
Een assessmentcenter bij het aannemen van personeel? Publicatiedatum: 25.03.2024
Artikeldatabank » Werving & selectie » Sollicitatieprocedure
Een werkgever stelde de vraag wat een assessmentcenter voor hem kan betekenen bij het aannemen van personeel. We doken er voor hem in ...
Meer
Niet vermelden van ziekte bij sollicitatie Publicatiedatum: 20.09.2023
Artikeldatabank » Werving & selectie » Sollicitatieprocedure
Wat als de werknemer tijdens de sollicitatiegesprekken niets heeft gezegd over een beperking c.q. ziekte die hem kan belemmeren bij zijn werk? Wat kunt u doen?
Meer
Hoe vermindert u het personeelsverloop met exitgesprekken? Publicatiedatum: 15.05.2023
Artikeldatabank » Werving & selectie » Varia
In deze tijd van arbeidsmarktkrapte wilt u uw schaarse medewerkers vasthouden. Met exitgesprekken kunt u een (nog betere) werkgever worden waar medewerkers graag voor willen werken. Hoe pakt u zo’n gesprek aan?
Meer

Filter uw resultaat

Filter het zoekresultaat op hulpmiddelen en/of thema's en trefwoorden.

Hulpmiddelen

  •      Alles tonen (6265)
  •      Artikeldatabank (5793)
  •      Modeldocumenten,... (165)
  •      Themadossiers (28)
  •      Actualiteit (279)

Thema's en trefwoorden

        Alles tonen (5498)
Geactualiseerd op: 16.09.2025
Doorzoek werkgevers-adviezen.nl

Meer van Indicator

Indicator