Het salaris is nog altijd de belangrijkste reden om ergens te gaan werken of om juist te vertrekken. Daarom willen werkgevers een goed salaris bieden. Maar wat is goed in deze tijd? Hoe bepaalt u
dat?
Meer
Als er meer dan 100 medewerkers bij uw bedrijf werken, bent u vanaf 1 juli 2024 verplicht te rapporteren over het zakelijke en het woon-werkverkeer van uw medewerkers, de zogenaamde ‘rapportageplicht
personenmobiliteit (WPM). Wat doen?
Meer
Voor u als werkgever is het belangrijk om nieuwe werknemers te vragen naar een eventuele no-riskstatus. In dat geval vergoedt het UWV namelijk het loon van uw werknemer als hij ziek is. Maar mag u
daar dan meteen naar vragen?
Meer
Nieuw belastingverdrag Nederland-België, niet voor grensarbeiders?.. Op 21 juni jl., niet geheel toevallig tijdens het staatsbezoek van onze koning en koningin, is na enige jaren onderhandelen
een nieuw belastingverdrag met België getekend. Let op. Het belastingverdrag bevat geen grensarbeidersregeling, ondanks dat België en met name...
Meer
De kans dat u als werkgever te maken krijgt met een loonbeslag bij een van uw werknemers, is er de laatste tijd niet minder op geworden. Dat roept ook vragen op over het toepassen van de
privacyregels. Wat moet u hiervan weten?
Meer
Verlagen doelmatigheidsmarge gebruikelijkloonregeling dga?..De directeur-grootaandeelhouder (dga) heeft min of meer zelf in de hand of hij een loon ontvangt voor het werk dat hij verricht voor zijn
vennootschap, en zo ja, hoeveel. Om dat te voorkomen is per 1 januari 1997 in de Wet LB 1964 een zogenaamde ‘fictieve loonregeling’ opgenomen....
Meer
Wetgeving over voorspelbare en transparante arbeidsvoorwaarden is inmiddels definitief en per 1 augustus 2022 ingegaan. Welke afspraken zijn er nu wel of niet toegestaan bij het
terugbetalen van studiekosten?
Meer
Een werknemer moet tijdens zijn vakantie hetzelfde loon krijgen als wanneer hij werkt. Hoe zit het als de werknemer tijdens zijn vakantie ziek is en 70% van zijn loon ontvangt? Wat zegt het Europees
Hof van Justitie daar nu over?
Meer
Een studiekostenbeding is vaak de manier om hoogopgeleid personeel aan u te binden. De werknemer die tijdens de looptijd ervan vertrok, is dat duur komen te staan en moet € 14.000 aan kosten
terugbetalen. Hoe pakt u dat goed aan?
Meer
Een lezer vertelde ons dat hij door een medewerker was gedagvaard met een loonvordering. Deze werkgever vond dat hij meer dan genoeg tegenargumenten had en dat hij geen advocaat nodig had. Hij wilde
zijn eigen advocaat zijn.
Meer
Filter uw resultaat
Filter het zoekresultaat op hulpmiddelen en/of thema's en trefwoorden.