Gerelateerde artikels 'Eerst de uitzendkrachten weg, dan een ontslagvergunning'

 
Gesorteerd op checked Relevantie Datum
Ontslagvergunning of overleg na twee jaar ziekte? Publicatiedatum: 16.05.2022
Artikeldatabank » Ziekte & re-integratie » Re-integratie
Uw werknemer is bijna 104 weken ziek. Het lukt niet om hem binnen uw onderneming te re-integreren en extern is er nog geen passende plek gevonden. U wilt met de werknemer in overleg over een beëindiging. Waar moet u op letten?
Meer
Wat u moet weten over het opzegverbod Publicatiedatum: 19.04.2022
Artikeldatabank » Ontslag » Ontslagvergunning
Binnen het arbeidsrecht kunt u een werknemer alleen ontslaan als daar een redelijke grond voor is en er aan alle wettelijke voorwaarden is voldaan. Maar zelfs dan kan er sprake zijn van een opzegverbod. Welke zijn dat en hoe werken deze?
Meer
Tussen 2021 en eind 2025 oudere werknemer ontslaan Publicatiedatum: 17.12.2020
Artikeldatabank » Ontslag » Ontslagvergunning
Tussen begin 2021 en eind 2025 bent u minder snel extra kosten kwijt als u een oudere werknemer ontslaat. Hoe zit de vork in de steel?
Meer
Gedeeltelijk ontslag mogelijk? Publicatiedatum: 16.04.2020
Artikeldatabank » Ontslag » Ontslag met wederzijds goedvinden
In de volksmond kennen we ‘deeltijdontslag’, maar de wet kent dit niet. De Hoge Raad deed onlangs een uitspraak die wellicht mogelijkheden kan bieden om gedeeltelijk ontslag mogelijk te maken. Wat was de aanleiding voor deze uitspraak?
Meer
Opgepast: deadlines UWV Publicatiedatum: 24.01.2020
Artikeldatabank » Ontslag » Ontslagvergunning
Vanaf april kunnen werkgevers die een transitievergoeding hebben betaald aan een zieke werknemer, compensatie aanvragen. Wanneer bent u op tijd?
Meer
Overtreding wederindiensttredingsvoorwaarde Publicatiedatum: 30.04.2019
Artikeldatabank » Ontslag » Ontslagvergunning
Als een werknemer wegens bedrijfseconomische redenen is ontslagen, mag de werkgever het eerste halfjaar geen ander aannemen voor zijn werk. Hij moet dat werk eerst aan de ex-werknemer aanbieden. Is dat altijd zo?
Meer
Eerst de uitzendkrachten weg, dan een ontslagvergunning Publicatiedatum: 08.10.2018
Artikeldatabank » Ontslag » Ontslagvergunning
Bij een reorganisatie moet u eerst afscheid nemen van uw uitzendkrachten voordat u vast personeel kunt ontslaan, tenzij het uitzendwerk duidelijk van tijdelijke aard is. Maar wanneer is er sprake van ‘tijdelijk’? Wat zei de rechter?
Meer
Tijdens ziekte beschermd tegen ontslag Publicatiedatum: 15.01.2018
Artikeldatabank » Ziekte & re-integratie » Varia
Uit een aantal recente rechtszaken blijkt dat de WWZ het voor een werknemer nog eenvoudiger heeft gemaakt om met een ziekmelding te voorkomen dat hij wordt ontslagen. Wat kunt u daartegen ondernemen en wat zei de rechter?
Meer
“Je bent echt te vaak ziek” Publicatiedatum: 23.10.2017
Artikeldatabank » Ziekte & re-integratie » Varia
U mag een zieke medewerker niet ontslaan, maar als hij frequent ziek is en uw bedrijfsvoering daardoor in de problemen komt, is er toch een kans. Hoe zit dat?
Meer
Als u na een reorganisatie weer aanwerft Publicatiedatum: 05.10.2017
Artikeldatabank » Ontslag » Ontslagvergunning
Een werkgever heeft enkele medewerkers moeten ontslaan, maar nu de economie weer aantrekt, heeft hij weer wat uren beschikbaar. Moet hij die dan aan een van de ontslagen medewerkers aanbieden? Maakt het uit aan wie?
Meer

Filter uw resultaat

Filter het zoekresultaat op hulpmiddelen en/of thema's en trefwoorden.

Hulpmiddelen

  •      Alles tonen (6265)
  •      Artikeldatabank (5793)
  •      Modeldocumenten,... (165)
  •      Themadossiers (28)
  •      Actualiteit (279)

Thema's en trefwoorden

        Alles tonen (5498)
Geactualiseerd op: 16.09.2025
Doorzoek werkgevers-adviezen.nl

Meer van Indicator

Indicator