Een werknemer die al 34 jaar in dienst is, ontslaan zonder dat er een dossier aanwezig is of een verbetertraject gevolgd is? Het lijkt onmogelijk binnen het strenge Nederlandse ontslagrecht.
Biedt de relatief onbekende cumulatiegrond uitkomst?
Meer
Een werknemer blijkt gedurende zijn ziekmelding elders te werken. De werkgever laat het er niet bij zitten. Naast een succesvol ontslag moet de werknemer ook nog eens € 15.000 schade vergoeden.
Hoe doet u dit net zo goed?
Meer
Als een werknemer door u ontslagen wordt, moet u hem in principe een transitievergoeding betalen. Als u naast vast loon ook provisie betaalt, leidt dat vaak tot discussie, zo ook hier. Hoe liep dat
hier af voor een werkgever?
Meer
Compensatie transitievergoeding in de maak..Het wetsvoorstel ‘Beperken compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag door langdurige arbeidsongeschiktheid tot kleine werkgevers’ is door het
kabinet aan de Raad van State gestuurd. Dat is een volgende stap in het wetgevingsproces. Tot nu toe ontvangt een werkgever een compensatie van het UWV...
Meer
De rechter kan een billijke vergoeding toekennen als er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door de werkgever. Maar moet de werknemer daar fiscaal voor bloeden? De rechter vindt van
niet, lees verder ...
Meer
Een werkgever ontsloeg een werknemer die van 2016 tot 2022 als zzp’er voor hem had gewerkt en meteen daarna als werknemer. De rechter oordeelde dat de jaren als zzp’er meetelden voor de
ontslagvergoeding. Wat moet u weten?
Meer
Een medewerker van een beveiligingsbedrijf wordt ontslagen, onder meer omdat hij niet fris zou ruiken. Maar is dat eigenlijk wel een geldige reden om iemand te ontslaan? Heeft deze dan wel of geen
recht op een ontslagvergoeding?
Meer
U weet dat de transitievergoeding wordt berekend op basis van het loon in combinatie met de duur van de arbeidsovereenkomst. Maar welke looncomponenten tellen nu eigenlijk allemaal wel of niet mee?
Meer
Het investeren in het behouden van medewerkers is uitermate rendabel en dat kan het beste door het opsporen en wegnemen van de oorzaken van hun vertrek. Hoe pakt u dat aan?
Meer
Compensatie transitievergoeding vanaf 1 juli 2026 alleen nog voor kleine werkgevers?..Wilt u een werknemer na twee jaar ziekte ontslaan, dan moet u vaak een transitievergoeding betalen. Nu kunt
u daarvoor een compensatie krijgen van het UWV. Vanaf 1 juli 2026 worden niet alle werkgevers meer gecompenseerd voor de transitievergoeding. De compensatieregeling...
Meer
Filter uw resultaat
Filter het zoekresultaat op hulpmiddelen en/of thema's en trefwoorden.