Rechterlijke uitspraken waarbij de Belastingdienst een naheffing loonvordering oplegt, blijven nog even uit. Er zijn wel veel uitspraken tussen opdrachtgevers en opdrachtnemers. Hoe voorkomt u dat
een zzp’er plots claimt werknemer te zijn?
Meer
Handhaving fiscus op schijnzelfstandigheid zzp’er: meer over de kaders en meningen..De Belastingdienst handhaaft vanaf 1 januari jl. weer op schijnzelfstandigheid bij zzp’ers. Dat is u vast niet
ontgaan. Bij de handhaving past de Belastingdienst de arbeidsrechtelijke regels toe. De Hoge Raad heeft in het zogenaamde ‘Deliveroo-arrest’ de...
Meer
Wat als een werknemer, die ook nog pakketbezorger is, zijn rijbewijs niet tijdig verlengd of kwijtraakt? Kan de werkgever dan de arbeidsovereenkomst beëindigen op grond van een ontbindende
voorwaarde?
Meer
Nu de Belastingdienst per 2025 weer gaat handhaven op schijnzelfstandigheid, doemt de vraag ook op of een klusser zonder bedrijf in uw bedrijf werknemer of fiscaal gezien fictief werknemer is.
Wat moet u hierover weten?
Meer
Vanaf 2025 treedt de fiscus actief op tegen schijnzelfstandigheid. U kunt dan naheffingen en boetes krijgen als u zzp’ers inhuurt die feitelijk in loondienst werken.
Meer
Zoals u wellicht weet, gaat de Belastingdienst strenger controleren op schijnzelfstandigheid van een zzp’er. Als u deze inhuurt, kunt u risico lopen op naheffingen loonheffingen en premies. Wat
betekent dat?
Meer
Pas op met inhuren van zelfstandigen.. Deliveroo Netherlands B.V. exploiteert een digitaal platform waarop restaurants maaltijden aanbieden voor consumenten. De bestellingen worden met de
fietskoerier bezorgd. De consument betaalt een vergoeding voor de bezorging. Volgens de FNV was niet alleen de cao voor het beroepsgoederenvervoer, maar ook de...
Meer
Een praktijkvraag is: Wat te doen als personeel door een ander bedrijf wordt overgenomen, waaronder ook de rechten en plichten? De werknemer geniet bescherming. Zijn nieuwe contracten verplicht of is
een informerende brief afdoende?
Meer
Op grond van wanprestatie een schadevergoeding vorderen van de wederpartij, is in het contractenrecht meer dan gebruikelijk. Toch kan het in het arbeidsrecht ook. In welke situaties kan dat en hoe
werkt dat dan?
Meer