Gerelateerde artikels 'Wanneer kunt u besluiten tot salarisverlaging?'

 
Gesorteerd op checked Relevantie Datum
Op de juiste wijze een eenzijdige wijziging doorvoeren in de arbeidsvoorwaarden Publicatiedatum: 18.04.2024
Artikeldatabank » Arbeidsvoorwaarden » Wijzigen arbeidsvoorwaarden
Verschillen in arbeidsvoorwaarden kunnen na verloop van de jaren voorkomen. Dit terwijl uniforme arbeidsvoorwaarden wenselijk zijn. Hoe krijgt u dit gemakkelijk gelijk? Is toestemming van de werknemer altijd vereist?
Meer
Personeel aantrekken en behouden met het juiste salaris, maar wat is een marktconform salaris? Publicatiedatum: 25.03.2024
Artikeldatabank » Werving & selectie » Varia
Het salaris is nog altijd de belangrijkste reden om ergens te gaan werken of om juist te vertrekken. Daarom willen werkgevers een goed salaris bieden. Maar wat is goed in deze tijd? Hoe bepaalt u dat?
Meer
Per 1 januari 2024 afwasbare drinkbekers voor het personeel Publicatiedatum: 12.07.2023
Artikeldatabank » Arbeidsvoorwaarden » Wijzigen arbeidsvoorwaarden
Vanaf 1 januari 2024 mag u uw werknemers geen plastic (koffie)bekers meer aanbieden (Single Use Plastic (SUP-) wetgeving). Dit is een van de maatregelen om het plasticafval te verminderen. Maar wat zijn dan de alternatieven?
Meer
Hoe bereidt u zich voor op een arbeidsvoorwaardengesprek? Publicatiedatum: 12.07.2023
Artikeldatabank » Arbeidsvoorwaarden » Varia
Het laatste gesprek voor indiensttreding is het arbeidsvoorwaardengesprek. Als dit gesprek niet succesvol wordt afgerond, is er veel tijd en geld verspild en moet u misschien wel opnieuw beginnen met zoeken. Hoe bereidt u zo’n gesprek goed voor?
Meer
Arbeidsvoorwaarden wijzigen Publicatiedatum: 21.03.2023
Artikeldatabank » Arbeidsvoorwaarden » Wijzigen arbeidsvoorwaarden
In een arbeidsovereenkomst legt u de arbeidsvoorwaarden vast. Als daarin een eenzijdig wijzigingsbeding staat, kunt u de individuele arbeidsvoorwaarden tussentijds wijzigen. Maar wat als u geen wijzigingsbeding heeft opgenomen?
Meer
Hoe houdt u verbinding met medewerkers nu hybride werken steeds meer de norm is? Publicatiedatum: 14.11.2022
Artikeldatabank » Arbeidsvoorwaarden » Wijzigen arbeidsvoorwaarden
Hybride werken houdt in dat medewerkers deels op kantoor en deels thuiswerken. In veel bedrijven is dat de nieuwe realiteit. Hoe houdt u nu medewerkers die buiten het gezichtsveld van u en hun collega’s werken, verbonden?
Meer
Werknemers in de financiële problemen vaak minder productief: kunt u helpen? Publicatiedatum: 19.09.2022
Artikeldatabank » Personeelsbeleid » Beloning
Door de hoge energiekosten en de inflatie worden werknemers werkend arm, zegt het Nibud. Ze zijn vaak minder productief. Hoe kunt u als werkgever helpen?
Meer
Aandacht en hulp voor financiële gezondheid werknemer Publicatiedatum: 29.06.2022
Artikeldatabank » Personeelsbeleid » Beloning
Werknemers die kampen met financiële problemen, zijn niet altijd even goed inzetbaar op het werk. Ze verzuimen of zijn er met hun hoofd niet bij. Besteed daarom aandacht aan de financiële gezondheid van uw werknemers. Welke hulp is er?
Meer
De valkuilen van hybride (samen)werken Publicatiedatum: 24.01.2022
Artikeldatabank » Arbeidsduur » Varia
Sommige werknemers zijn thuis aan het werk en sommige op de zaak. Welke valkuilen brengt dat voor u als werkgever en leidinggevende met zich mee? Wat zijn nu de aandachtspunten en aanbevelingen?
Meer
Vanaf 01.01.2022 geen rookruimte meer Publicatiedatum: 20.12.2021
Artikeldatabank » Arbeidsvoorwaarden » Wijzigen arbeidsvoorwaarden
Vanaf 1 januari 2022 zijn rookruimtes in uw bedrijf verboden. Hoe gaat u daar in de praktijk mee om? Simpelweg het roken verbieden? Lees wat nu raadzaam is.
Meer

Filter uw resultaat

Filter het zoekresultaat op hulpmiddelen en/of thema's en trefwoorden.

Hulpmiddelen

  •      Alles tonen (6061)
  •      Artikeldatabank (5618)
  •      Modeldocumenten,... (165)
  •      Themadossiers (28)
  •      Actualiteit (250)

Thema's en trefwoorden

        Alles tonen (5273)
Geactualiseerd op: 17.05.2024
Doorzoek werkgevers-adviezen.nl

Meer van Indicator

Indicator