Weer minder thuiswerken stuit vaak op verzet, omdat medewerkers hun werk-privébalans hebben afgestemd op de flexibiliteit van thuiswerken. Hoe kunt u medewerkers overtuigen om weer vaker naar kantoor
te komen?
Meer
Een werknemer werkt een steeds groter deel van zijn tijd thuis in plaats van op kantoor. De werkgever wil hem vaker op kantoor zien, maar de werknemer meent dat er sprake is van een verworven recht.
Samen komen ze er niet uit. Wat beslist de rechter?
Meer
Artikeldatabank » Einde arbeidsovereenkomst » pensioengerechtigde leeftijd
Keuzerecht bedrag ineens uitgesteld tot 1 juli 2025..Onderdeel van het wetsvoorstel ‘Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen’ is de RVU-regeling en de uitbreiding van de vrijgestelde aanspraak op
verlof. Dit is bedoeld om mensen meer keuzevrijheid te bieden bij de aanwending van hun pensioen, door mogelijk te maken dat zij een beperkt deel van...
Meer
Artikeldatabank » Einde arbeidsovereenkomst » pensioengerechtigde leeftijd
Belastingdienst nodigt uit om pensioenregelingen werknemers te laten toetsen..Aanpassingen pensioenregelingen. Op 1 juli 2023 is de Wet toekomst pensioenen in werking getreden. Door de wet zijn
de fiscale- en civiel juridische wettelijke kaders voor pensioenregelingen gewijzigd en moeten alle pensioenregelingen worden aangepast. Mogelijkheid tot...
Meer
Het was recentelijk volop in het nieuws dat steeds meer AOW-gerechtigden doorwerken na het bereiken van hun AOW-leeftijd. Dat is ook voor u als werkgever een interessante ontwikkeling. Wat zijn de
voordelen en waar moet u op letten?
Meer
Artikeldatabank » Einde arbeidsovereenkomst » pensioengerechtigde leeftijd
Door de invoering van de Wet toekomst pensioenen moeten alle pensioenregelingen in Nederland de komende jaren aangepast worden. De vraag hierbij is welke impact de nieuwe wetgeving heeft voor de
werkgever en welke acties van hem verwacht worden?
Meer
Artikeldatabank » Einde arbeidsovereenkomst » pensioengerechtigde leeftijd
Onderhandelingen verlenging RVU vastgelopen..De Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen is een tijdelijke regeling waarbij u als werkgever met een werknemer die, bijv. vanwege een zwaar beroep, niet
kan doorwerken tot de AOW-gerechtigde leeftijd, een afspraak kunt maken om maximaal 36 maanden voor de AOW-datum uit te treden. Als u met de werknemer...
Meer
Mogen werknemers al werken waar ze willen?..Vergaand recht. De ‘Wet werken waar je wilt’ is al verschillende malen voorgesteld, maar ook verschillende malen is deze wet niet door de Tweede Kamer
gekomen. Op 5 juli 2022 is het de initiatiefnemers gelukt om de wet door de Tweede Kamer te loodsen. De coronacrisis heeft bewezen dat...
Meer
Filter uw resultaat
Filter het zoekresultaat op hulpmiddelen en/of thema's en trefwoorden.