Net in dienst en dan ontdekt u dat de docent verslaafd is en net terug is van detentie. Een arbeidscontract vernietigen op grond van dwaling, hoe werkt dat en hoe pakt u dat aan?
Meer
In een verbetertraject zitten, de vrachtwagen klemrijden onder invloed van cannabis en de uitslag van de bloedtest niet met de werkgever delen? Het lijkt een eenvoudige optelsom, maar het is complex.
Wat vindt de rechter?
Meer
Maar liefst 22 keer komt een werknemer te laat op het werk. De werkgever plant zelfs een wekdienst in met als doel de werknemer alsnog op tijd bij de klant te laten verschijnen. Niets werkt. Een
ontslag volgt via de rechter. Hoe doet u dit net zo goed?
Meer
Een verkoper presteert volgens zijn werkgever onder de norm. De werkgever stelt een verbetertraject voor. De verkoper weigert hieraan mee te werken. Na een lange schorsing volgt een
ontbindingsverzoek door de werkgever. Wat vindt de rechter?
Meer
Als een werknemer een fout maakt tijdens zijn werk, kunt u de schade die u daardoor oploopt niet op de werknemer verhalen, behalve als de werknemer bewust roekeloos was. Wat overkwam een werkgever?
Wat kunt u daarvan leren?
Meer
Een werknemer liet zijn woning verbouwen door collega’s en boekte de uren op de rekening van klanten. De werkgever wilde hem ontslaan door de arbeidsovereenkomst te ontbinden, maar moest bewijs
leveren. Hoe lukte dat?
Meer
Tussen u en uw werknemer botert het al een tijd niet meer. Onduidelijk is of er sprake is van disfunctioneren of van verwijtbaar handelen. Is ontbinding op de i-grond, de combinatie van twee of meer
onvoldragen ontslaggronden, een optie?
Meer
Artikeldatabank » Ontslag » Ontslag op staande voet
Werkweigering door een van uw medewerkers is natuurlijk nooit goed. Of het nu voor een langere periode of voor slechts een halve werkdag is. Maar is het ook voldoende reden voor het geven van een
rechtsgeldig ontslag op staande voet?
Meer
Een directeur bij KM BV dreigde ontslagen te worden. Hij downloadde daarna veel gevoelige documenten en nam heimelijk gesprekken met collega’s en ondergeschikten op. Wat vond de rechter hiervan? Hoe
voorkomt u zulke conflicten?
Meer
Een werkgever stelde een werknemer op non-actief omdat hij niet zou functioneren en vertelde de werknemer dat hij ontslagen zou worden. Wat vond de rechter ervan dat de werkgever dit niet kon
onderbouwen?
Meer
Filter uw resultaat
Filter het zoekresultaat op hulpmiddelen en/of thema's en trefwoorden.