Gerelateerde artikels 'Model of eigen overeenkomst gebruiken?'

 
Gesorteerd op checked Relevantie Datum
Geen juridische zekerheid bij gebruik webmodule arbeidsrelaties van fiscus Publicatiedatum: 22.01.2025
Artikeldatabank » Arbeidsovereenkomst » Flexibele arbeid
Minister van Hijum gaf na Kamervragen aan dat de Webmodule Beoordeling Arbeidsrelaties van de Belastingdienst geen zekerheid biedt. Maar wat dan wel?
Meer
Als uw werknemer een vast arbeidscontract wil Publicatiedatum: 20.09.2024
Artikeldatabank » Arbeidsovereenkomst » Onbepaalde tijd
Sinds de invoering van de Wet flexibel werken in 2016 kunnen werknemers vragen om aanpassing van de arbeidsduur, de werktijden of de arbeidsplaats. De werknemer kan ook vragen om een vast contract. Wat vond de rechter?
Meer
De ketenregeling en opvolgend werkgever Publicatiedatum: 12.06.2023
Artikeldatabank » Arbeidsovereenkomst » Bepaalde tijd
Bedrijven bestaan vaak uit meerdere BV’s en soms is het handig een werknemer van de ene BV naar de andere over te plaatsen. Of u wilt een uitzendkracht in dienst nemen. Wanneer ontstaat er dan een contract voor onbepaalde tijd?
Meer
Aanpak schijnzelfstandigheid: werkt een zelfstandige als een werknemer? Publicatiedatum: 23.01.2023
Artikeldatabank » Arbeidsovereenkomst » Flexibele arbeid
De overheid wil de balans herstellen bij het werken met zelfstandigen en als zelfstandige. Gedwongen zelfstandigheid kan dan het gevolg zijn en dat is ongewenst. Welke maatregelen neemt de Belastingdienst om dit te voorkomen?
Meer
Mondeling aanzeggen is volgens de Hoge Raad niet genoeg Publicatiedatum: 02.11.2022
Artikeldatabank » Arbeidsovereenkomst » Flexibele arbeid
Als werkgever moet u de werknemer minimaal een maand voor afloop van een tijdelijk arbeidscontract informeren of u zijn contract verlengt. Dat moet schriftelijk. Maar wat als u dat mondeling doet en duidelijk is dat de werknemer op de hoogte is?
Meer
Verantwoord tijdelijk meer uren laten werken Publicatiedatum: 10.09.2021
Artikeldatabank » Arbeidsovereenkomst » Flexibele arbeid
Werkgevers zijn steeds meer op zoek naar enige flexibiliteit bij de inzet van hun werknemers. Met regelmaat wordt deze flexibiliteit gezocht bij de bestaande werknemers en hen verzocht om tijdelijk meer uren te werken. Hoe voorkomt u risico’s?
Meer
Gedetacheerde werknemer in dienst nemen? Publicatiedatum: 04.12.2020
Artikeldatabank » Arbeidsovereenkomst » Flexibele arbeid
Stel, u heeft een werknemer via een ander ingehuurd. De werknemer doet zijn werk goed en er is een klik. U wilt deze werknemer, na afloop van de zogenoemde ‘detachering’, graag in dienst nemen. Mag dat zomaar?
Meer
Thuiswerken in en na tijden van corona Publicatiedatum: 01.05.2020
Artikeldatabank » Arbeidsovereenkomst » Flexibele arbeid
Als gevolg van corona moeten werknemers zo veel mogelijk thuiswerken. Stel, u besluit om langere termijnafspraken te maken over thuiswerken. Wat moet u dan regelen, en bovendien, wat mag u fiscaalvriendelijk doen?
Meer
Waar op letten bij oproepkrachten? Publicatiedatum: 03.06.2019
Artikeldatabank » Arbeidsovereenkomst » Flexibele arbeid
Oproepkrachten zijn praktisch om wisselend werkaanbod op te vangen. Zolang een oproepkracht echt incidenteel wordt opgeroepen, is er niets aan de hand. Maar pas op voor het rechtsvermoeden van arbeidsomvang. Wat zei de rechter?
Meer
Een zieke werknemer met nul uren Publicatiedatum: 27.03.2018
Artikeldatabank » Arbeidsovereenkomst » Flexibele arbeid
Een nulurencontract geeft u veel flexibiliteit. U hoeft alleen loon te betalen over de uren die de werknemer werkt. Maar wat als de werknemer ziek wordt?
Meer

Filter uw resultaat

Filter het zoekresultaat op hulpmiddelen en/of thema's en trefwoorden.

Hulpmiddelen

  •      Alles tonen (6265)
  •      Artikeldatabank (5793)
  •      Modeldocumenten,... (165)
  •      Themadossiers (28)
  •      Actualiteit (279)

Thema's en trefwoorden

        Alles tonen (5498)
Geactualiseerd op: 16.09.2025
Doorzoek werkgevers-adviezen.nl

Meer van Indicator

Indicator