Artikeldatabank » Ontslag » Ontslag op staande voet
Fraude door een werknemer moet deze bekopen met haar baan. Het ontslag op staande voet blijft in stand voor de rechtbank en de werkgever krijgt zijn schade vergoed. Hoe doet u dit net zo goed of
zelfs nog beter?
Meer
Artikeldatabank » Ontslag » Ontslag op staande voet
Urenregistratie vraagt om vertrouwen dat dit eerlijk gebeurt. Dit geldt des te meer als het thuiswerken en overuren betreft. Is het schrijven van niet-gewerkte uren ook voldoende voor een ontslag op
staande voet? Wat zegt de rechter?
Meer
Als werkgever kunt u besluiten zelf het risico te dragen als een werknemer ziek wordt en blijft. U wordt dan eigenrisicodrager. Hoe pakt u dit aan?
Meer
Vanaf 2027 kunt u als werkgever geen arbeidskorting meer toepassen op arbeidsongeschiktheidsuitkeringen die u aan werknemers uitkeert. Wat moet u daarover weten? Voor 2025 en 2026
geldt er een overgangsperiode. Waarom is dat?
Meer
Artikeldatabank » Ontslag » Ontslag op staande voet
Een werknemer die zonder toestemming iets meeneemt van kantoor of op kosten van de baas een privéaankoop doet, kan tegen ontslag aanlopen. Maar hoe zit dat met koopzegels of Eftelingzegeltjes bij
boodschappen? Is dat genoeg reden voor ontslag?
Meer
Werkgevers betalen te veel Aof-premie..Iedere werkgever in Nederland betaalt premies werknemersverzekeringen voor de werknemers die in dienst zijn. Deze premies zijn bedoeld om toekomstige
uitkeringen mee te betalen, bijv. in geval van werkloosheid of arbeidsongeschiktheid. De overheid stelt elk jaar de hoogte van deze premies vast. Voor sommige premies...
Meer
Artikeldatabank » Ontslag » Ontslag op staande voet
Ontslag op staande voet kan u veel geld kosten als het onterecht wordt gegeven. Het gaat daarbij niet alleen over wat er feitelijk is gebeurd, maar ook over de persoonlijke omstandigheden van de
werknemer. Wat zei de rechter onlangs?
Meer
Artikeldatabank » Ontslag » Ontslag op staande voet
Werkweigering door een van uw medewerkers is natuurlijk nooit goed. Of het nu voor een langere periode of voor slechts een halve werkdag is. Maar is het ook voldoende reden voor het geven van een
rechtsgeldig ontslag op staande voet?
Meer
Volgens de Hoge Raad zijn de wettelijke bepalingen over de arbeidskorting in strijd met het discriminatieverbod als een WGA-uitkering rechtstreeks ontvangen wordt van het UWV in plaats van via de
werkgever. Wat speelt er?
Meer
Artikeldatabank » Ontslag » Ontslag op staande voet
Het onder werktijd onderhouden van een (seksuele) affaire met de vrouw van een ondergeschikte, is deze werknemer duur komen te staan. Ontslag op de e-grond, geen transitievergoeding en zelfs
terugbetaling van loon. Wat was hier het geval?
Meer
Filter uw resultaat
Filter het zoekresultaat op hulpmiddelen en/of thema's en trefwoorden.