Artikeldatabank » Ontslag » Ontslag met wederzijds goedvinden
Als werkgever en werknemer via een vaststellingsovereenkomst uit elkaar gaan, worden er vaak afspraken gemaakt over het niet doen van schadelijke uitlatingen. Maar is daarmee de zaak dichtgetimmerd?
Wat is preventief beter?
Meer
Een praktijkvraag is: Wat te doen als personeel door een ander bedrijf wordt overgenomen, waaronder ook de rechten en plichten? De werknemer geniet bescherming. Zijn nieuwe contracten verplicht of is
een informerende brief afdoende?
Meer
Het Centraal Aanspreekpunt Pensioenen (CAP) van de Belastingdienst heeft onlangs het belang van het moment van de betaling van de eerste RVU-uitkering (Regeling voor Vervroegde Uittreding)
verduidelijkt. Wat kunt u daarvan leren?
Meer
Artikeldatabank » Ontslag » Ontslag met wederzijds goedvinden
Een werknemer gaat akkoord met een beëindiging van de arbeidsovereenkomst. De afspraken worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Vervolgens stapt hij naar de rechter om nog een extra
vergoeding te kunnen krijgen. Wat speelde hier?
Meer
Artikeldatabank » Einde arbeidsovereenkomst » Varia
Uw medewerker twijfelt of hij een promotie moet aanvaarden, want hij moet dan verhuizen. Zijn partner heeft een fijne baan en zal deze bij een verhuizing moeten opzeggen en dan verliest hij zijn
recht op een WW-uitkering. Of ligt dat anders?
Meer
Artikeldatabank » Einde arbeidsovereenkomst » Varia
Bij een ontslag op staande voet komt de werknemer in principe zonder vergoeding op straat te staan. Zijn er omstandigheden waaronder een terecht op staande voet ontslagen werknemer toch recht heeft
op zijn of haar transitievergoeding?
Meer
Artikeldatabank » Einde arbeidsovereenkomst » Varia
Werden werknemers vanwege bedrijfseconomische omstandigheden recentelijk nog ontslagen, nu trekt de arbeidsmarkt behoorlijk aan. Als u tot zes maanden geleden werknemers heeft ontslagen en nu op
zoek bent naar personeel, let dan op.
Meer
Artikeldatabank » Einde arbeidsovereenkomst » Varia
AOW-leeftijd per 2022: 66 jaar en zeven maanden..In 2022 verhoogd met drie maanden. Per 2022 is de officiële AOW-leeftijd met drie maanden naar 66 jaar en
zeven maanden gestegen. In 2021 was deze nog 66 jaar en vier maanden. De AOW-leeftijd wordt in 2023 66 jaar en tien maanden. De AOW-leeftijd...
Meer
Artikeldatabank » Einde arbeidsovereenkomst » Opzegging
De huidige marktomstandigheden kunnen aanleiding zijn om een werknemer te ontslaan op grond van bedrijfseconomische omstandigheden. Het UWV moet uw aanvraag voor een ontslagvergunning dan beoordelen.
Waar moet u op letten?
Meer
Artikeldatabank » Einde arbeidsovereenkomst » Varia
Organisaties steken veel tijd en geld in het binnenhalen van medewerkers, maar besteden vaak weinig aandacht aan hun vertrek. Hoe nu van vertrekkende medewerkers een visitekaartje voor de organisatie
te maken? Hoe doet u dat online?
Meer
Filter uw resultaat
Filter het zoekresultaat op hulpmiddelen en/of thema's en trefwoorden.