Artikeldatabank » Ontslag » Ontslag op staande voet
Fraude door een werknemer moet deze bekopen met haar baan. Het ontslag op staande voet blijft in stand voor de rechtbank en de werkgever krijgt zijn schade vergoed. Hoe doet u dit net zo goed of
zelfs nog beter?
Meer
Artikeldatabank » Ontslag » Ontslag op staande voet
Urenregistratie vraagt om vertrouwen dat dit eerlijk gebeurt. Dit geldt des te meer als het thuiswerken en overuren betreft. Is het schrijven van niet-gewerkte uren ook voldoende voor een ontslag op
staande voet? Wat zegt de rechter?
Meer
De rechter kan een billijke vergoeding toekennen als er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door de werkgever. Maar moet de werknemer daar fiscaal voor bloeden? De rechter vindt van
niet, lees verder ...
Meer
Een werkgever ontsloeg een werknemer die van 2016 tot 2022 als zzp’er voor hem had gewerkt en meteen daarna als werknemer. De rechter oordeelde dat de jaren als zzp’er meetelden voor de
ontslagvergoeding. Wat moet u weten?
Meer
U weet dat de transitievergoeding wordt berekend op basis van het loon in combinatie met de duur van de arbeidsovereenkomst. Maar welke looncomponenten tellen nu eigenlijk allemaal wel of niet mee?
Meer
Artikeldatabank » Ontslag » Ontslag op staande voet
Een werknemer die zonder toestemming iets meeneemt van kantoor of op kosten van de baas een privéaankoop doet, kan tegen ontslag aanlopen. Maar hoe zit dat met koopzegels of Eftelingzegeltjes bij
boodschappen? Is dat genoeg reden voor ontslag?
Meer
Compensatie transitievergoeding vanaf 1 juli 2026 alleen nog voor kleine werkgevers?..Wilt u een werknemer na twee jaar ziekte ontslaan, dan moet u vaak een transitievergoeding betalen. Nu kunt
u daarvoor een compensatie krijgen van het UWV. Vanaf 1 juli 2026 worden niet alle werkgevers meer gecompenseerd voor de transitievergoeding. De compensatieregeling...
Meer
Artikeldatabank » Ontslag » Ontslag op staande voet
Ontslag op staande voet kan u veel geld kosten als het onterecht wordt gegeven. Het gaat daarbij niet alleen over wat er feitelijk is gebeurd, maar ook over de persoonlijke omstandigheden van de
werknemer. Wat zei de rechter onlangs?
Meer
Artikeldatabank » Ontslag » Ontslag op staande voet
Werkweigering door een van uw medewerkers is natuurlijk nooit goed. Of het nu voor een langere periode of voor slechts een halve werkdag is. Maar is het ook voldoende reden voor het geven van een
rechtsgeldig ontslag op staande voet?
Meer
Als u een werknemer ontslaat omdat hij slecht functioneert, dan bent u meestal een vergoeding verschuldigd. Hoe behandelt u deze vergoeding op de juiste manier voor de loonheffingen? Hoe gaat dat in
zijn werk?
Meer
Filter uw resultaat
Filter het zoekresultaat op hulpmiddelen en/of thema's en trefwoorden.