Als werkgever kunt u besluiten zelf het risico te dragen als een werknemer ziek wordt en blijft. U wordt dan eigenrisicodrager. Hoe pakt u dit aan?
Meer
Vanaf 2027 kunt u als werkgever geen arbeidskorting meer toepassen op arbeidsongeschiktheidsuitkeringen die u aan werknemers uitkeert. Wat moet u daarover weten? Voor 2025 en 2026
geldt er een overgangsperiode. Waarom is dat?
Meer
Werkgevers betalen te veel Aof-premie..Iedere werkgever in Nederland betaalt premies werknemersverzekeringen voor de werknemers die in dienst zijn. Deze premies zijn bedoeld om toekomstige
uitkeringen mee te betalen, bijv. in geval van werkloosheid of arbeidsongeschiktheid. De overheid stelt elk jaar de hoogte van deze premies vast. Voor sommige premies...
Meer
Volgens de Hoge Raad zijn de wettelijke bepalingen over de arbeidskorting in strijd met het discriminatieverbod als een WGA-uitkering rechtstreeks ontvangen wordt van het UWV in plaats van via de
werkgever. Wat speelt er?
Meer
Er is een lage AWf-premie en een hoge AWf-premie. De percentages worden elk jaar opnieuw vastgesteld. Welke premie u moet betalen, hangt onder meer af van het soort arbeidscontract. Hoe zit dat? Wat
verandert er per 1 januari 2025?
Meer
Voor u als werkgever is het belangrijk om nieuwe werknemers te vragen naar een eventuele no-riskstatus. In dat geval vergoedt het UWV namelijk het loon van uw werknemer als hij ziek is. Maar mag u
daar dan meteen naar vragen?
Meer
Een verzuimverzekering met Poortwachtergarantie klinkt aantrekkelijk, want als het mis gaat, betaalt de verzekeraar alle kosten. Zo’n Poortwachtergarantie kent wel voorwaarden. Waar moet u op letten?
Wat als de verzekeraar de garantie intrekt?
Meer
Artikeldatabank » Einde arbeidsovereenkomst » Beëindigingsovereenkomst
Tijdens de eerste twee jaar van ziekte geniet een medewerker ontslagbescherming. Maar soms is het vanuit zijn gezondheidsoogpunt beter als hij binnen deze twee jaar vertrekt. Hoe kunt u dat zonder
risico’s voor hem en u realiseren?
Meer
Als een grensarbeider meer dan 25% werkt in het woonland, is hij verplicht sociaal verzekerd in het woonland. Dat leidt tot meer administratieve lasten en mogelijk tot meer werkgeverslasten. Dat is
ongewenst. Wat wijzigt er per 1 juli?
Meer
Stel, een werknemer werkt bij u met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en als het contract eindigt, is hij ziek. Hij ontvangt dus een ZW-uitkering. Deze uitkering wordt aan u doorbelast
waardoor uw premie stijgt. Wat te doen?
Meer
Filter uw resultaat
Filter het zoekresultaat op hulpmiddelen en/of thema's en trefwoorden.