Als het dienstverband van medewerkers wordt beëindigd en zij nog een aantal maanden moeten werken, is het de uitdaging hen gemotiveerd te houden. Hoe houdt u dan vertrekkers betrokken, goed gemutst
en productief?
Meer
Stel, de vakantieperiode komt tot een einde, maar uw medewerker keert niet tijdig terug op het werk. Ontslag is echter in deze krappe arbeidsmarkt onwenselijk. Wat dan te doen? Behoort een loonstop
tot de mogelijkheden?
Meer
Heeft u ooit van de Regionale Mobiliteitsteams gehoord? Grote kans van niet. Toch kunnen zij u en uw werknemers een grote dienst bewijzen op het moment dat, om welke reden dan ook, ontslag in het
verschiet ligt. Hoe zit dat?
Meer
Als werkgever moet u de werknemer minimaal een maand voor afloop van een tijdelijk arbeidscontract informeren of u zijn contract verlengt. Dat moet schriftelijk. Maar wat als u dat mondeling doet en
duidelijk is dat de werknemer op de hoogte is?
Meer
Tijdens de coronapandemie werkte vrijwel heel Nederland verplicht thuis. Nu iedereen weer ‘gewoon’ naar kantoor kan komen, is het zoeken naar een nieuwe balans. Blijft u als werkgever sturen op
aanwezigheid of gaat u (meer) sturen op output?
Meer
Artikeldatabank » Ontslag » Ontslag op staande voet
Uw medewerker lijkt een geldige reden op te geven voor zijn afwezigheid. Toch voelt u aan dat er iets niet klopt. Hoe bewijst u het tegendeel? Is er altijd waterdicht bewijs nodig of hoeft u het
slechts aannemelijk te maken?
Meer
U wilt dat uw buitenlandse medewerker goed Nederlands spreekt en biedt hem een cursus Nederlands aan. U spreekt af dat hij het certificaat binnen een bepaald tijdbestek moet halen, anders eindigt
zijn arbeidscontract. Kunt u dit zo afspreken?
Meer
Het ontslagrecht kent diverse opzegverboden die ervoor zorgen dat u de arbeidsovereenkomst met een werknemer niet kunt opzeggen. Gelukkig zijn er ook uitzonderingen. Maar welke zijn dat en wanneer
gebruikt u deze?
Meer
Sinds de invoering van de AVG in 2016 staat privacy van werknemers duidelijk op de kaart. Dat kan in de praktijk voor verrassende situaties zorgen. Hoe zit het bijv. met privacy en ontslag?
Meer
Als bewijs in een strafrechtzaak onrechtmatig verkregen bewijs is, mag het daar in principe niet gebruikt worden. In een (civiele) ontslagzaak is dat minder zwart-wit en kan het onder voorwaarden wel
gebruikt worden. Wat zijn de spelregels?
Meer
Filter uw resultaat
Filter het zoekresultaat op hulpmiddelen en/of thema's en trefwoorden.