Gerelateerde artikels 'Niet zómaar vertrekken!'

 
Gesorteerd op checked Relevantie Datum
Ziekmelding na ontslagverzoek UWV Publicatiedatum: 23.01.2023
Artikeldatabank » Einde arbeidsovereenkomst » Opzegging
Vanaf het moment dat u een ontslagvergunning aanvraagt, betekent een ziekmelding van de werknemer niet dat u hem niet mag ontslaan. Er is dan een ontslagverbod. Geldt dat verbod nog steeds als u daarna ontslag aanvraagt bij de rechter?
Meer
Naakt recreëren niet genoeg grond voor ontslag Publicatiedatum: 13.12.2021
Artikeldatabank » Einde arbeidsovereenkomst » Opzegging
Wanneer gedrag grensoverschrijdend is, is altijd subjectief. Wanneer is er sprake van ernstig verwijtbaar handelen door een werknemer, waardoor de rechter het contract kan ontbinden? Hoe pakt u dat als werkgever constructief goed aan?
Meer
Onderbouwing van een bedrijfseconomisch ontslag Publicatiedatum: 10.09.2021
Artikeldatabank » Einde arbeidsovereenkomst » Opzegging
De huidige marktomstandigheden kunnen aanleiding zijn om een werknemer te ontslaan op grond van bedrijfseconomische omstandigheden. Het UWV moet uw aanvraag voor een ontslagvergunning dan beoordelen. Waar moet u op letten?
Meer
Ontslag per WhatsApp Publicatiedatum: 02.07.2021
Artikeldatabank » Arbeidsovereenkomst » Bepaalde tijd
Een werknemer werkt op basis van een oproepcontract en stuurt zijn werkgever een whatsappje om hem te laten weten dat hij de komende weken (ook) bij een andere werkgever aan de slag gaat. Mag de werkgever dat zien als een ontslag?
Meer
Stappenplan voor een ontslaggesprek Publicatiedatum: 17.06.2021
Artikeldatabank » Einde arbeidsovereenkomst » Opzegging
Als de brenger van het slechte nieuws zich aan een gespreksstructuur houdt en goed omgaat met emoties als boosheid en verdriet, voert hij professioneel een ontslaggesprek. Wat zijn de stappen van een slechtnieuwsgesprek?
Meer
Ontslag bij pensioengerechtigde leeftijd Publicatiedatum: 22.04.2021
Artikeldatabank » Einde arbeidsovereenkomst » Opzegging
Een advocatenkantoor moest diep in de buidel tasten toen zij een werknemer ontsloeg wegens het bereiken van de 65-jarige leeftijd. Het pensioenbeding bleek helemaal niet geldig. Wat speelde er en hoe doet u dit beter?
Meer
Zelfde keten, toch opvolgend werkgever? Publicatiedatum: 21.04.2021
Artikeldatabank » Arbeidsovereenkomst » Bepaalde tijd
Als een werknemer binnen een franchiseorganisatie van baan verandert, is het de vraag of er sprake is van opvolgend werkgeverschap. Wat zei de rechter daarover?
Meer
NOW en verbod op uitkeren van dividend en bonussen Publicatiedatum: 05.11.2020
Artikeldatabank » Einde arbeidsovereenkomst » Opzegging
Bedrijven die gebruikmaken van de NOW-regeling, hebben te maken met een verbod op het uitkeren van bonussen of dividenden. Voor wie geldt dat en wat zijn de aandachtspunten?
Meer
Aanzegtermijn laten verstrijken Publicatiedatum: 18.05.2020
Artikeldatabank » Einde arbeidsovereenkomst » Opzegtermijn
Een tijdelijk contract eindigt van rechtswege, maar een aanzegging is verplicht. Te laat bij verlenging of beëindiging, dan bent u een boete verschuldigd van maximaal een maandloon. Welk loon is dat bij een medewerker die onregelmatig werkt?
Meer
“Dat regel ik wel even via WhatsApp …”  Publicatiedatum: 25.02.2020
Artikeldatabank » Arbeidsovereenkomst » Bepaalde tijd
WhatsApp is niet meer weg te denken en wordt steeds vaker ook zakelijk gebruikt. Hoe zit dat eigenlijk bij het aangaan, verlengen of beëindigen van een arbeidsovereenkomst en bijv. bij een ziekmelding. Is een WhatsAppbericht dan geldig?
Meer

Filter uw resultaat

Filter het zoekresultaat op hulpmiddelen en/of thema's en trefwoorden.

Hulpmiddelen

  •      Alles tonen (6265)
  •      Artikeldatabank (5793)
  •      Modeldocumenten,... (165)
  •      Themadossiers (28)
  •      Actualiteit (279)

Thema's en trefwoorden

        Alles tonen (5498)
Geactualiseerd op: 16.09.2025
Doorzoek werkgevers-adviezen.nl

Meer van Indicator

Indicator