Gerelateerde artikels 'Na twee jaar ziekte, stopt het contract dan vanzelf?'

 
Gesorteerd op checked Relevantie Datum
Mag u een werknemer met ADHD ontslaan wegens gerelateerde gedragsproblemen? Publicatiedatum: 22.04.2025
Artikeldatabank » Ontslag » Ziekte
Als een werknemer gedragsproblemen vertoont en hierdoor niet goed functioneert, kunt u in principe afscheid van hem nemen. Maar wat als hij ADHD heeft? Kunt u hem dan gewoon ontslaan of komt hier toch meer bij kijken?
Meer
Geen tweede loondoorbetalingsplicht bij hernieuwde uitval wegens ziekte, zegt de rechter Publicatiedatum: 26.01.2024
Artikeldatabank » Loon » Loonbetaling
Wat als uw medewerker na twee jaar ziekte bij u in dienst blijft en daarna opnieuw langdurig ziek wordt? Of er dan weer een loondoorbetalingsplicht van twee jaar geldt, daar moest de rechter zich over buigen ... Wat moet u weten?
Meer
Bonusaanspraak tijdens twee jaren ziekte werknemer? Publicatiedatum: 11.12.2023
Artikeldatabank » Ziekte & re-integratie » Loonbetaling
Er geldt een loondoorbetalingsverplichting tot 70% gedurende de eerste twee ziektejaren. Maar welk loon betaalt u en vervalt de aanspraak op de overeengekomen 13e maand? Hoe zit het met de bonus nu targets niet zijn behaald?
Meer
Nog geen twee jaar ziek en toch einde dienstverband Publicatiedatum: 12.06.2023
Artikeldatabank » Einde arbeidsovereenkomst » Beëindigingsovereenkomst
Tijdens de eerste twee jaar van ziekte geniet een medewerker ontslagbescherming. Maar soms is het vanuit zijn gezondheidsoogpunt beter als hij binnen deze twee jaar vertrekt. Hoe kunt u dat zonder risico’s voor hem en u realiseren?
Meer
Zo begeleidt u een disfunctionerende werknemer Publicatiedatum: 15.05.2023
Artikeldatabank » Einde arbeidsovereenkomst » Afwikkeling arbeidsovereenkomst
Het kan zomaar voorkomen dat een werknemer niet naar behoren functioneert. Afscheid van hem nemen, kan niet zomaar. U zult eerst de nodige begeleiding moeten geven en formeel een verbetertraject moeten starten. Hoe pakt u dat aan?
Meer
Is een vaststellingsovereenkomst zonder handtekening van de werknemer toch geldig? Publicatiedatum: 26.04.2023
Artikeldatabank » Arbeidsovereenkomst » Varia
Wanneer u afscheid neemt van een werknemer en de afspraken vastlegt in een vaststellingsovereenkomst, moeten beide partijen deze tekenen. Is dat altijd zo?
Meer
Ontslag wegens frequent ziekteverzuim: een reële optie? Publicatiedatum: 21.03.2023
Artikeldatabank » Ontslag » Ziekte
Wanneer een medewerker zich regelmatig ziek meldt, kan dat tot zodanige problemen op de werkvloer leiden, dat u actie wilt ondernemen. Maar welke mogelijkheden heeft u tot uw beschikking? Is ontslag wegens frequent ziekteverzuim een reële optie?
Meer
Het loon van de zieke medewerker tijdens vakantiedagen Publicatiedatum: 13.12.2022
Artikeldatabank » Ziekte & re-integratie » Loonbetaling
Uw zieke medewerker krijgt in het tweede ziektejaar 70% van zijn loon. Maar geldt dat ook als hij tijdens deze ziekte met toestemming van de bedrijfsarts op vakantie gaat? Hoe pakt dat uit bij de eindafrekening bij het einde van het dienstverband?
Meer
Moet u het loon van een zieke werknemer altijd volledig doorbetalen? Publicatiedatum: 01.12.2022
Artikeldatabank » Ziekte & re-integratie » Loonbetaling
Wanneer een werknemer ziek is, heeft hij in beginsel recht op doorbetaling van het loon. Weet u wat u aan uw werknemer moet betalen en wanneer u juist niet hoeft te betalen?
Meer
Pas op met het beëindigen van een contract tijdens ziekte Publicatiedatum: 02.11.2022
Artikeldatabank » Arbeidsovereenkomst » Onbepaalde tijd
Het gebeurt regelmatig dat een zieke werknemer een vaststellingsovereenkomst (VSO) krijgt aangeboden met de afspraak dat hij zich beter meldt en een beroep doet op een WW-uitkering. Wat zei de rechter daar nu over?
Meer

Filter uw resultaat

Filter het zoekresultaat op hulpmiddelen en/of thema's en trefwoorden.

Hulpmiddelen

  •      Alles tonen (6265)
  •      Artikeldatabank (5793)
  •      Modeldocumenten,... (165)
  •      Themadossiers (28)
  •      Actualiteit (279)

Thema's en trefwoorden

        Alles tonen (5498)
Geactualiseerd op: 16.09.2025
Doorzoek werkgevers-adviezen.nl

Meer van Indicator

Indicator