Gerelateerde artikels 'Zó weinig werken kan echt niet!'

 
Gesorteerd op checked Relevantie Datum
Terecht ontslag na cannabisgebruik en te laat delen uitslag bloedtest door werknemer? Publicatiedatum: 18.11.2025
Artikeldatabank » Personeelsbeleid » Reglementen
In een verbetertraject zitten, de vrachtwagen klemrijden onder invloed van cannabis en de uitslag van de bloedtest niet met de werkgever delen? Het lijkt een eenvoudige optelsom, maar het is complex. Wat vindt de rechter?
Meer
Is mondeling akkoord voldoende om arbeidsovereenkomst af te kunnen dwingen door werknemer? Publicatiedatum: 18.11.2025
Artikeldatabank » Arbeidsovereenkomst » Inhoud overeenkomst
Werkgever en sollicitant zijn op hoofdlijnen mondeling akkoord over met name de financiële arbeidsvoorwaarden. Maar onderdelen van het schriftelijke contract verklaart de sollicitant niet akkoord. Kan hij toch een dienstverband afdwingen?
Meer
Positieve drugstest bij werknemer, maar toch geen ontslag Publicatiedatum: 02.10.2025
Artikeldatabank » Personeelsbeleid » Reglementen
Ondanks een goed uitgedragen beleid tegen drugs op de werkvloer, blijft een ontslag niet in stand voor de rechtbank. Wat ging er hier mis en hoe doet u dat beter binnen uw bedrijf?
Meer
Vaststellingsovereenkomst geschonden door schadelijke uitlatingen over werknemer te doen? Publicatiedatum: 21.03.2025
Artikeldatabank » Ontslag » Ontslag met wederzijds goedvinden
Als werkgever en werknemer via een vaststellingsovereenkomst uit elkaar gaan, worden er vaak afspraken gemaakt over het niet doen van schadelijke uitlatingen. Maar is daarmee de zaak dichtgetimmerd? Wat is preventief beter?
Meer
Arbeidsrechtelijke aanpak bij mismatch nieuwe werknemer? Publicatiedatum: 24.02.2025
Artikeldatabank » Arbeidsovereenkomst » Inhoud overeenkomst
U kent het misschien wel: het klikt niet met die nieuwe medewerker. Dat is een lastige situatie. Wat nu? U wilt natuurlijk het beste voor het bedrijf, maar ook eerlijk zijn naar de medewerker. Hoe pakt u dat juridisch aan?
Meer
Waar moet u de werknemer over informeren? Publicatiedatum: 24.02.2025
Artikeldatabank » Arbeidsomstandigheden » Aansprakelijkheid
U moet uw werknemers goed informeren over hun rechten, plichten en de regels die gelden binnen uw organisatie. Dit wordt ook de informatieplicht genoemd. Waarover moet u zoal informeren en waarom is dit belangrijk?
Meer
Teamprestatie verbeteren door situationeel leidinggeven? Publicatiedatum: 20.09.2024
Artikeldatabank » Personeelsbeleid » Reglementen
Situationeel leidinggeven stelt dat de meest effectieve leiderschapsaanpak afhangt van de situatie waarin een leider zich bevindt. De leiderschapsstijl wordt aan de bekwaamheid en bereidheid van de werknemer aangepast. Hoe zit dat?
Meer
Een piercing en een tatoeage op de werkvloer, mag dat? Publicatiedatum: 21.05.2024
Artikeldatabank » Personeelsbeleid » Reglementen
Als een medewerker van de ene op de andere dag met een opzichtig kapsel op de werkvloer komt, mag u daar als werkgever dan wat van zeggen? Zo ja, hoe bespreekt u zoiets?
Meer
Voorkom dat plagen pesten wordt Publicatiedatum: 23.02.2024
Artikeldatabank » Arbeidsomstandigheden » Varia
Een grapje op zijn tijd moet kunnen. Maar wanneer een medewerker structureel voor gek wordt gezet op de werkvloer, is het niet grappig meer. Plagen wordt dan pesten, met alle gevolgen van dien. Hoe voorkomt u dat plagen pesten wordt?
Meer
Een personeelshandboek opzetten? Publicatiedatum: 11.12.2023
Artikeldatabank » Personeelsbeleid » Reglementen
Veel ondernemingen hebben een personeelshandboek. Als u ook zo’n handboek wilt, wat kan of moet daar dan eigenlijk in en hoe begint u eraan?
Meer

Filter uw resultaat

Filter het zoekresultaat op hulpmiddelen en/of thema's en trefwoorden.

Hulpmiddelen

  •      Alles tonen (6317)
  •      Artikeldatabank (5844)
  •      Modeldocumenten,... (165)
  •      Themadossiers (28)
  •      Actualiteit (280)

Thema's en trefwoorden

        Alles tonen (5561)
Geactualiseerd op: 19.12.2025
Doorzoek werkgevers-adviezen.nl

Meer van Indicator

Indicator