Gerelateerde artikels 'Ontslag? Maar ik heb mij toch ziek gemeld?'

 
Gesorteerd op checked Relevantie Datum
Werknemer meldt zich ziek na een slechte beoordeling: wat kunt u als werkgever doen? Publicatiedatum: 10.12.2025
Artikeldatabank
U laat uw medewerker in een beoordelingsgesprek weten dat u niet tevreden bent met zijn functioneren. Deze is het er niet mee eens en meldt zich de volgende dag ziek. Hoe pakt u dit aan? Wat kunt u wel of juist beter niet doen?
Meer
Mag een werknemer op vakantie tijdens zijn ziekte? Publicatiedatum: 02.10.2025
Artikeldatabank » Vakantie » Vaststellen vakantie
Ook een (langdurig) zieke werknemer kan op vakantie willen. Maar mag dat eigenlijk zomaar en hoe zit het dan met de verplichte re-integratie tijdens arbeidsongeschiktheid? Wat met vakantie- en ziektedagen?
Meer
Zieke werknemer: wat met re-integratie als hij niet meewerkt? Publicatiedatum: 11.07.2025
Artikeldatabank
Stel, u heeft een langdurig zieke werknemer. De arbodienst is ingeschakeld en de werknemer volgt een adequate behandeling. Meer kunt u niet doen of toch wel? Wat als uw werknemer niet meewerkt?
Meer
Werknemer wordt ziek tijdens zijn vakantie, hoe verder? Publicatiedatum: 11.07.2025
Artikeldatabank » Vakantie » Opbouw tijdens ziekte
De zomervakantie staat voor de deur. Veel werknemers vertrekken voor hun geplande vakantie naar binnen- of buitenland. Hoe zit dat eigenlijk als uw werknemer tijdens zijn vakantie ziek wordt?
Meer
Mag u een werknemer met ADHD ontslaan wegens gerelateerde gedragsproblemen? Publicatiedatum: 22.04.2025
Artikeldatabank » Ontslag » Ziekte
Als een werknemer gedragsproblemen vertoont en hierdoor niet goed functioneert, kunt u in principe afscheid van hem nemen. Maar wat als hij ADHD heeft? Kunt u hem dan gewoon ontslaan of komt hier toch meer bij kijken?
Meer
Burn-out en werkdruk, hoe gaat u daar het beste mee om? Publicatiedatum: 22.01.2025
Artikeldatabank » Personeelsbeleid » Varia
Hoe kunt u als leidinggevende en werkgever de kans dat een medewerker een burn-out oploopt, verkleinen en hoe gaat u daarmee om? Niet in de laatste plaats voor de medewerker zelf natuurlijk. Wat is goed om te doen?
Meer
Voorkomen ziekmelding werknemer is beter dan genezen Publicatiedatum: 13.11.2023
Artikeldatabank » Personeelsbeleid » Varia
Bij een fikse griep is het juist beter dat de medewerkers thuisblijven om eens goed uit te zieken en om te voorkomen dat zij collega’s aansteken. Toch blijft voorkomen nog steeds beter dan genezen. Hoe dat aan te pakken?
Meer
Durf aan een werknemer tijdens een telefonische ziekmelding gerust te vragen: “Wat kun je nog wel?!” Publicatiedatum: 16.10.2023
Artikeldatabank
Veel werkgevers stellen standaardvragen als hun werknemer zich telefonisch ziek meldt. Maar kunt u en mag u nog meer vragen? Hoe pakt u dat aan?
Meer
Ontslag wegens frequent ziekteverzuim: een reële optie? Publicatiedatum: 21.03.2023
Artikeldatabank » Ontslag » Ziekte
Wanneer een medewerker zich regelmatig ziek meldt, kan dat tot zodanige problemen op de werkvloer leiden, dat u actie wilt ondernemen. Maar welke mogelijkheden heeft u tot uw beschikking? Is ontslag wegens frequent ziekteverzuim een reële optie?
Meer
Dagelijks contact met zieke werknemer ... goed idee? Publicatiedatum: 20.02.2023
Artikeldatabank » Actualiteit » Ziekte & re-integratie
Wanneer een werknemer ziek is, willen werkgevers soms controleren of de werknemer (nog steeds) echt ziek is. Zeker als het al eens eerder is misgegaan. Maar is dagelijks contact met een zieke werknemer wel verstandig?
Meer

Filter uw resultaat

Filter het zoekresultaat op hulpmiddelen en/of thema's en trefwoorden.

Hulpmiddelen

  •      Alles tonen (6317)
  •      Artikeldatabank (5844)
  •      Modeldocumenten,... (165)
  •      Themadossiers (28)
  •      Actualiteit (280)

Thema's en trefwoorden

        Alles tonen (5561)
Geactualiseerd op: 19.12.2025
Doorzoek werkgevers-adviezen.nl

Meer van Indicator

Indicator