Gerelateerde artikels 'Iedereen is anders'

 
Gesorteerd op checked Relevantie Datum
Conflicten niet laten sudderen, maar los ze op! Publicatiedatum: 15.11.2024
Artikeldatabank » Personeelsbeleid » Gelijke behandeling
Conflicten onder medewerkers kunnen niet altijd voorkomen worden, maar moeten wel opgelost worden. Ook tussen leidinggevende en ondergeschikte collega. Hoe pakt u dat voortvarend aan?
Meer
Moeder pasgeborene heeft recht om te kolven op het werk, maar wat betekent dit in de praktijk? Publicatiedatum: 11.07.2024
Artikeldatabank » Personeelsbeleid » Gelijke behandeling
De oorzaak van dalende borstvoeding wordt onder andere gevonden in problemen die vrouwen op de werkvloer ervaren. Toch bestaat er een wettelijk recht op kolven op het werk. Waar moet u rekening mee houden?
Meer
LHBTI+-inclusie op de werkvloer, hoe pakt u dat aan? Publicatiedatum: 25.03.2024
Artikeldatabank » Personeelsbeleid » Gelijke behandeling
Over LHBTI+-inclusie is in de media veel te doen. Waar moet u zich als werkgever druk over maken en wat zegt de wet hierover? Wat als u van inclusie echt werk wilt gaan maken?
Meer
Een goed uitgevoerd kleding- en make-upvoorschrift Publicatiedatum: 23.01.2023
Artikeldatabank » Personeelsbeleid » Gelijke behandeling
Als werkgever wilt u dat uw medewerkers representatief voor de dag komen en wilt u daar voorschriften voor geven. Waar moet u in de praktijk rekening mee houden? Wat oordeelde de rechter onlangs in een dergelijk geval?
Meer
Waarop letten bij het opstellen van een advertentie? Publicatiedatum: 17.06.2021
Artikeldatabank » Werving & selectie » Adverteren
Medewerkers worden het meeste via een advertentie geworven. Toch weten nog steeds veel werkgevers niet dat een vacaturetekst objectief opgesteld moet zijn, of anders gezegd: niet mag discrimineren. Waar moet u rekening mee houden?
Meer
Discriminatie wegens zwangerschap? Publicatiedatum: 25.03.2019
Artikeldatabank » Werving & selectie » Gelijke behandeling
Als een werkneemster kan aantonen dat zij geen contract krijgt omdat zij zwanger is, kan zij aanspraak maken op een (soms aanzienlijke) schadevergoeding. Maar hoe kan zij dit aantonen? Wat zei de rechter?
Meer
Sollicitanten gelijk behandelen, hoe dan? Publicatiedatum: 11.02.2019
Artikeldatabank » Werving & selectie » Gelijke behandeling
Het is en blijft een hot item: discriminatie bij sollicitaties. Meestal gebeurt het niet bewust, u zoekt gewoon de beste kandidaat. U moet sollicitanten natuurlijk gelijk behandelen en een eerlijke kans geven. Wat mag er nu wél en wat niet?
Meer
Als u alleen een jonkie wilt Publicatiedatum: 08.06.2017
Artikeldatabank » Werving & selectie » Gelijke behandeling
Onlangs werd een grote supermarktketen op de vingers getikt omdat zij in een vacaturetekst uitdrukkelijk vroeg om een scholier. Wat mag er wel?
Meer
Wat mag en wat mag niet, hoe gaat u om met sollicitanten? Publicatiedatum: 22.05.2017
Artikeldatabank » Werving & selectie » Gelijke behandeling
Het openstellen van een vacature gaat om het vinden van de beste medewerker voor uw bedrijf. Waar mag u op selecteren en waarop niet? Aan welke regels moet u zich houden gedurende de sollicitatieprocedure?
Meer
Een hoofddoek op het werk verbieden? Publicatiedatum: 10.04.2017
Artikeldatabank » Personeelsbeleid » Reglementen
Het Europees Hof van Justitie bepaalde in maart 2017 dat een hoofddoekverbod op de werkvloer niet direct discriminerend hoeft te zijn. Is het zo simpel?
Meer

Filter uw resultaat

Filter het zoekresultaat op hulpmiddelen en/of thema's en trefwoorden.

Hulpmiddelen

  •      Alles tonen (6265)
  •      Artikeldatabank (5793)
  •      Modeldocumenten,... (165)
  •      Themadossiers (28)
  •      Actualiteit (279)

Thema's en trefwoorden

        Alles tonen (5498)
Geactualiseerd op: 16.09.2025
Doorzoek werkgevers-adviezen.nl

Meer van Indicator

Indicator