Als het dienstverband van medewerkers wordt beëindigd en zij nog een aantal maanden moeten werken, is het de uitdaging hen gemotiveerd te houden. Hoe houdt u dan vertrekkers betrokken, goed gemutst
en productief?
Meer
Wat als een werknemer, die ook nog pakketbezorger is, zijn rijbewijs niet tijdig verlengd of kwijtraakt? Kan de werkgever dan de arbeidsovereenkomst beëindigen op grond van een ontbindende
voorwaarde?
Meer
Stel, de vakantieperiode komt tot een einde, maar uw medewerker keert niet tijdig terug op het werk. Ontslag is echter in deze krappe arbeidsmarkt onwenselijk. Wat dan te doen? Behoort een loonstop
tot de mogelijkheden?
Meer
Pas op met inhuren van zelfstandigen.. Deliveroo Netherlands B.V. exploiteert een digitaal platform waarop restaurants maaltijden aanbieden voor consumenten. De bestellingen worden met de
fietskoerier bezorgd. De consument betaalt een vergoeding voor de bezorging. Volgens de FNV was niet alleen de cao voor het beroepsgoederenvervoer, maar ook de...
Meer
Een praktijkvraag is: Wat te doen als personeel door een ander bedrijf wordt overgenomen, waaronder ook de rechten en plichten? De werknemer geniet bescherming. Zijn nieuwe contracten verplicht of is
een informerende brief afdoende?
Meer
Het Centraal Aanspreekpunt Pensioenen (CAP) van de Belastingdienst heeft onlangs het belang van het moment van de betaling van de eerste RVU-uitkering (Regeling voor Vervroegde Uittreding)
verduidelijkt. Wat kunt u daarvan leren?
Meer
Op grond van wanprestatie een schadevergoeding vorderen van de wederpartij, is in het contractenrecht meer dan gebruikelijk. Toch kan het in het arbeidsrecht ook. In welke situaties kan dat en hoe
werkt dat dan?
Meer
Artikeldatabank » Einde arbeidsovereenkomst » Varia
Uw medewerker twijfelt of hij een promotie moet aanvaarden, want hij moet dan verhuizen. Zijn partner heeft een fijne baan en zal deze bij een verhuizing moeten opzeggen en dan verliest hij zijn
recht op een WW-uitkering. Of ligt dat anders?
Meer
Uw werknemer valt uit met psychische klachten. Nu blijkt dat dit bij zijn vorige werkgever ook al is gebeurd. Had hij dat moeten melden tijdens het sollicitatiegesprek? Als hij dat niet heeft gedaan,
is dat dan reden voor ontslag?
Meer
Filter uw resultaat
Filter het zoekresultaat op hulpmiddelen en/of thema's en trefwoorden.