Artikeldatabank » Ontslag » Ontslag met wederzijds goedvinden
Als werkgever en werknemer via een vaststellingsovereenkomst uit elkaar gaan, worden er vaak afspraken gemaakt over het niet doen van schadelijke uitlatingen. Maar is daarmee de zaak dichtgetimmerd?
Wat is preventief beter?
Meer
Artikeldatabank » Ontslag » Ontslag met wederzijds goedvinden
Een werknemer gaat akkoord met een beëindiging van de arbeidsovereenkomst. De afspraken worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Vervolgens stapt hij naar de rechter om nog een extra
vergoeding te kunnen krijgen. Wat speelde hier?
Meer
Artikeldatabank » Einde arbeidsovereenkomst » Beëindigingsovereenkomst
Tijdens de eerste twee jaar van ziekte geniet een medewerker ontslagbescherming. Maar soms is het vanuit zijn gezondheidsoogpunt beter als hij binnen deze twee jaar vertrekt. Hoe kunt u dat zonder
risico’s voor hem en u realiseren?
Meer
Artikeldatabank » Einde arbeidsovereenkomst » Afwikkeling arbeidsovereenkomst
Het kan zomaar voorkomen dat een werknemer niet naar behoren functioneert. Afscheid van hem nemen, kan niet zomaar. U zult eerst de nodige begeleiding moeten geven en formeel een verbetertraject
moeten starten. Hoe pakt u dat aan?
Meer
Wanneer u afscheid neemt van een werknemer en de afspraken vastlegt in een vaststellingsovereenkomst, moeten beide partijen deze tekenen. Is dat altijd zo?
Meer
Artikeldatabank » Arbeidsovereenkomst » Bepaalde tijd
U heeft een nieuwe medewerker in dienst met een jaarcontract met een proeftijd. Zo bent u optimaal flexibel, denkt u. Maar hoe zit het wanneer u er na enkele maanden achter komt dat de nieuwe
werknemer echt niet voldoet?
Meer
Als een werknemer frequent ziek is, kunt u de rechter vragen de arbeidsovereenkomst te ontbinden. In de praktijk blijkt dit echter moeilijk. Hoe zorgt u ervoor dat zo’n ontbindingsverzoek slaagt?
Meer
Artikeldatabank » Einde arbeidsovereenkomst » Beëindigingsovereenkomst
Afscheid nemen van personeel is van alle tijden en gebeurt steeds vaker met een vaststellingsovereenkomst. Een groot voordeel is dat alles in overleg gaat. Maar hoever reikt dat overleg en moet u de
werknemer wijzer maken dan hij al is?
Meer
Artikeldatabank » Einde arbeidsovereenkomst » Beëindigingsovereenkomst
Een werkgever had met een werknemer een vaststellingsovereenkomst (VSO) gesloten, terwijl deze arbeidsongeschikt was. De rechter oordeelde dat de werknemer niet gebonden was aan de
vaststellingsovereenkomst. Welke les kunt u daaruit trekken?
Meer
Artikeldatabank » Ontslag » Ontslag met wederzijds goedvinden
Via een vaststellingsovereenkomst eindigt de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden op basis van overeengekomen voorwaarden. Wat als de werknemer hier later op terugkomt? Kan dat zomaar? Wat
zei de rechter daarover?
Meer
Filter uw resultaat
Filter het zoekresultaat op hulpmiddelen en/of thema's en trefwoorden.