Gerelateerde artikels 'Ziekteverzuim terugdringen, kan dat?'

 
Gesorteerd op checked Relevantie Datum
Hoe voert u een verzuimgesprek? Publicatiedatum: 10.12.2024
Artikeldatabank » Ziekte & re-integratie » Verzuimreglement
Met medewerkers die zich bijv. in een half jaar drie keer ziek melden, wordt een verzuimgesprek gevoerd. Dat wordt ook gedaan met medewerkers die altijd op bepaalde dagen verzuimen. Maar hoe voert u zo’n gesprek?
Meer
Zorg op tijd voor een goede beoordeling van het verzuimdossier Publicatiedatum: 26.01.2024
Artikeldatabank » Ziekte & re-integratie » Verzuimreglement
Als werkgever wilt u goed voor uw medewerkers zorgen, ook als ze ziek zijn. Dus denkt u met hen mee, houdt u rekening met hun beperkingen en past u de werkzaamheden zo nodig aan. Uit dit praktijkgeval blijkt dat dit niet altijd in uw voordeel is.
Meer
Ontslag door thuiswerken … Publicatiedatum: 13.12.2021
Artikeldatabank » Verlof » Varia
Werknemers kunnen vragen of zij thuis mogen werken. Wat nu als u het daarmee niet eens bent, maar uw werknemer toch thuiswerkt. Kunt u hem dan op staande voet ontslaan?
Meer
Verzuimbegeleiding en re-integratie bij thuiswerkers? Publicatiedatum: 19.11.2020
Artikeldatabank » Ziekte & re-integratie » Verzuimreglement
“Thuiswerken blijft de norm”, is de boodschap van het kabinet. Maar wat als uw werknemer juist op zoek was naar een weg terug van huis naar kantoor? Hoe geeft u vorm aan re-integratie als de integratieplek virtueel is geworden?
Meer
Verzuimgesprek voeren zonder vooroordelen, maar hoe? Publicatiedatum: 05.11.2020
Artikeldatabank » Ziekte & re-integratie » Verzuimreglement
Stel, uw medewerker meldt zich toch wel vaak ziek met vage klachten. Zijn collega is er vaak op een maandag niet. Ziek is ziek en een leidinggevende is geen arts, maar opvallend is het wel. Hoe kunt u zoiets nu bespreekbaar maken?
Meer
Bespreek verzuim en afwezigheid, maar hoe? Publicatiedatum: 05.11.2020
Artikeldatabank » Ziekte & re-integratie » Verzuimreglement
Een medewerker meldt zich toch wel vaak ziek met vage klachten en altijd in schoolvakanties. Zijn collega is er vaak op een maandag niet. Ziek is ziek en een leidinggevende is geen arts. Maar hoe kunt u zoiets nu toch bespreekbaar maken?
Meer
Stress … wat kunt u daaraan doen? Publicatiedatum: 24.01.2020
Artikeldatabank » Ziekte & re-integratie » Verzuimreglement
Het is al langer bekend dat verstoring van de balans in het werk of in het privéleven van een werknemer stress kan opleveren en zelfs voor een burn-out kan zorgen. Wat kunt u doen om stress en de kans op een burn-out te verminderen?
Meer
Herken langdurig verzuim tijdig Publicatiedatum: 18.05.2018
Artikeldatabank » Ziekte & re-integratie » Verzuimreglement
De meeste ziekmeldingen laten niet direct uw alarmbellen rinkelen. Meestal is de werknemer na een paar dagen wel weer aanwezig. Maar wat als de werknemer voor langere tijd dreigt uit te vallen? Wat zijn de signalen?
Meer
Waar moet u op letten bij uw ziekteverzuimverzekering? Publicatiedatum: 13.09.2016
Artikeldatabank » Ziekte & re-integratie » Verzuimreglement
U weet dat u bij ziekte de eerste twee jaar het loon van uw werknemer moet doorbetalen. U draagt zelfs het risico als deze zieke werknemer inmiddels uit dienst is. U kunt dit neerleggen bij uw verzuimverzekeraar. Hoe zit dit ook alweer?
Meer
Loon opschorten of stopzetten ... ‘What’s in a name?’ Publicatiedatum: 15.04.2015
Artikeldatabank » Loon » Loonbetaling
Bij ziekte van een werknemer moet u in beginsel het loon doorbetalen. Echter, er bestaan ook zogenaamde ‘loonsancties’, namelijk het opschorten en het stopzetten van de loonbetaling. Wat is het verschil en waarom is dat belangrijk?
Meer

Filter uw resultaat

Filter het zoekresultaat op hulpmiddelen en/of thema's en trefwoorden.

Hulpmiddelen

  •      Alles tonen (6265)
  •      Artikeldatabank (5793)
  •      Modeldocumenten,... (165)
  •      Themadossiers (28)
  •      Actualiteit (279)

Thema's en trefwoorden

        Alles tonen (5498)
Geactualiseerd op: 16.09.2025
Doorzoek werkgevers-adviezen.nl

Meer van Indicator

Indicator