Als een werknemer ziek is, bent u verantwoordelijk voor zijn re-integratie en u mag verwachten dat hij meewerkt aan deze re-integratie. Wat zijn dan uw mogelijkheden als werkgever?
Meer
Binnen de werkkostenregeling bestaat een gerichte vrijstelling voor zogenaamde ‘arbovoorzieningen’. Wat zei de hoogste rechter daar onlangs over en waar moet u op letten in de praktijk? Wat is
raadzaam om nu te doen?
Meer
Met de toenemende aandacht voor grensoverschrijdend gedrag krijgen steeds meer werkgevers te maken met zo’n melding. Als goed werkgever moet u hier natuurlijk op reageren, maar overreageren helpt
niet. Waar ligt de balans?
Meer
Ondanks dat de bedrijfsarts vele malen uw werknemer heeft gesproken en informatie bij de behandelaars heeft opgevraagd en u de adviezen van de bedrijfsarts heeft opgevolgd, krijgt u een loonsanctie
opgelegd. Wat kunt u hieraan doen?
Meer
Een langdurig arbeidsongeschikte werknemer kan tot een flinke kostenpost leiden. In sommige gevallen kunt u een deel van deze kosten echter verhalen op de veroorzaker van de arbeidsongeschiktheid.
Hoe werkt dit zogeheten ‘regresrecht’?
Meer
U heeft vast al nagedacht over mogelijk grensoverschrijdend gedrag binnen uw organisatie nu dit volop in de actualiteit is. Tijd voor een vertrouwenspersoon?
Meer
Sinds de onthullingen over de misstanden bij The Voice of Holland is het weer volop in het nieuws: grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. Maar wat is dat eigenlijk precies en hoe kunt u de
‘dader’ arbeidsrechtelijk succesvol aanpakken?
Meer
Volgens het RIVM is er sprake van maar liefst € 1,3 miljoen werkgeverskosten (onder andere 7,5 miljoen verloren werkdagen) door alcoholgebruik of -misbruik. De risico’s nemen door
het thuiswerken alleen maar toe. Hoe zit dat?
Meer
Onder agressie en geweld op het werk wordt verstaan dat anderen (bijv. klanten) zich agressief of gewelddadig gedragen naar uw werknemers. Dit kan op verschillende manieren: verbaal, fysiek of
psychisch. Wat met deze psychosociale werkbelasting?
Meer
Filter uw resultaat
Filter het zoekresultaat op hulpmiddelen en/of thema's en trefwoorden.