Gelijke arbeid moet u op gelijke wijze belonen. De gang naar de rechter staat werknemers vrij door ongelijke beloning. Tot nu toe is dit echter lastig aan te tonen. Via de EU-richtlijn
Loontransparantie gaat dit per 1 januari 2027 wijzigen.
Meer
Op 24 april 2023 is de Europese Richtlijn Loontransparantie aangenomen. Deze richtlijn tegen loonongelijkheid moet uiterlijk op 6 juni 2026 zijn opgenomen in de Nederlandse wetgeving. Kunt
u al voorsorteren op deze nieuwe regels?
Meer
Werkgevers mogen geen onderscheid maken op zogenoemde ‘discriminatiegronden’. Hierop zijn uitzonderingen mogelijk. Indirect onderscheid is vaak subtieler en moeilijker te voorkomen. Hoe doet u het
goed?
Meer
Er is niet altijd sprake van verboden onderscheid bij een verschil in salaris. De werknemer die zich hierop beroept, kwam van een koude kermis thuis. De kantonrechter in Limburg legt het
nog eens uit.
Meer
In uw bedrijf zijn in de loop van de jaren de lonen van medewerkers die hetzelfde werk doen, nogal scheefgegroeid. Voor hetzelfde werk krijgt de ene medewerker meer dan de andere. Kunt u dit
gelijktrekken en waar moet u dan op letten?
Meer
Stel, u heeft een geschikte kandidaat voor een vacature. Echter, de kandidaat wil een hoger loon dan u uw huidige werknemers met dezelfde werkzaamheden betaalt. Kunt u aan deze wens tegemoetkomen?
Meer
Binnen uw bedrijf zijn voor een paar werknemers in de loop van de tijd ‘dure’ bonusregelingen ontstaan. U wilt dit aanpassen want die regelingen kosten u goudgeld. Ook wilt u de beloningen
gelijktrekken. Kunt u dit zomaar doen?
Meer
Onlangs bleek dat in Europa vrouwen gemiddeld 15% minder verdienen dan mannen die hetzelfde werk doen. Hoe zit dat bij u? Mag u eigenlijk onderscheid maken in de beloning van mannen en vrouwen?
Meer
Filter uw resultaat
Filter het zoekresultaat op hulpmiddelen en/of thema's en trefwoorden.