Gerelateerde artikels 'Sollicitant met een beperking'

 
Gesorteerd op checked Relevantie Datum
Waarop letten bij het opstellen van een advertentie? Publicatiedatum: 17.06.2021
Artikeldatabank » Werving & selectie » Adverteren
Medewerkers worden het meeste via een advertentie geworven. Toch weten nog steeds veel werkgevers niet dat een vacaturetekst objectief opgesteld moet zijn, of anders gezegd: niet mag discrimineren. Waar moet u rekening mee houden?
Meer
Discriminatie wegens zwangerschap? Publicatiedatum: 25.03.2019
Artikeldatabank » Werving & selectie » Gelijke behandeling
Als een werkneemster kan aantonen dat zij geen contract krijgt omdat zij zwanger is, kan zij aanspraak maken op een (soms aanzienlijke) schadevergoeding. Maar hoe kan zij dit aantonen? Wat zei de rechter?
Meer
Sollicitanten gelijk behandelen, hoe dan? Publicatiedatum: 11.02.2019
Artikeldatabank » Werving & selectie » Gelijke behandeling
Het is en blijft een hot item: discriminatie bij sollicitaties. Meestal gebeurt het niet bewust, u zoekt gewoon de beste kandidaat. U moet sollicitanten natuurlijk gelijk behandelen en een eerlijke kans geven. Wat mag er nu wél en wat niet?
Meer
Als u alleen een jonkie wilt Publicatiedatum: 08.06.2017
Artikeldatabank » Werving & selectie » Gelijke behandeling
Onlangs werd een grote supermarktketen op de vingers getikt omdat zij in een vacaturetekst uitdrukkelijk vroeg om een scholier. Wat mag er wel?
Meer
Wat mag en wat mag niet, hoe gaat u om met sollicitanten? Publicatiedatum: 22.05.2017
Artikeldatabank » Werving & selectie » Gelijke behandeling
Het openstellen van een vacature gaat om het vinden van de beste medewerker voor uw bedrijf. Waar mag u op selecteren en waarop niet? Aan welke regels moet u zich houden gedurende de sollicitatieprocedure?
Meer
Iedereen is anders Publicatiedatum: 20.01.2010
Artikeldatabank » Werving & selectie » Gelijke behandeling
Iedereen is anders.. Verschillen tussen werknemers kunnen te maken hebben met persoonskenmerken zoals: persoonlijkheid en uitstraling, opleiding, werkervaring en interesses. Werknemers verschillen echter ook door afkomst en nationaliteit, godsdienst, geslacht, leeftijd, politieke overtuiging, handicap, en seksuele geaardheid van elkaar. Deze laatste...
Meer
Als ze maar niet zwanger is Publicatiedatum: 25.09.2007
Artikeldatabank » Werving & selectie » Gelijke behandeling
U bent op zoek naar een nieuwe kassamedewerkster. U wilt geen zwangere medewerkster aannemen, maar wat kunt u dan als werkgever?
Meer
Sollicitant met een beperking Publicatiedatum: 21.11.2006
Artikeldatabank » Werving & selectie » Gelijke behandeling
U heeft een advertentie gezet voor een vacature. Tijdens het sollicitatiegesprek blijkt dat uw sollicitant een handicap heeft. U vindt een andere sollicitant geschikter en geeft hem de baan. Dat moet u toch zeker zelf weten! Of niet?
Meer
Werken ná pensioen? Publicatiedatum: 24.10.2006
Artikeldatabank » Werving & selectie » Gelijke behandeling
U krijgt een sollicitant van 65-plus. Of uw gewaardeerde medewerker wil graag na zijn 65e blijven doorwerken. Is dit voordelig en hoe gaat u daarmee om? De stand van zaken.
Meer
Medische privacy bij sollicitatie Publicatiedatum: 12.09.2006
Artikeldatabank » Werving & selectie » Sollicitatieprocedure
Er bestaat veel onduidelijkheid over de medische privacy bij sollicitatie. Hoe zit dat? Mag u niets vragen over de gezondheid, terwijl u bij een ziekmelding wel opdraait voor de gevolgen?
Meer

Filter uw resultaat

Filter het zoekresultaat op hulpmiddelen en/of thema's en trefwoorden.

Hulpmiddelen

  •      Alles tonen (6265)
  •      Artikeldatabank (5793)
  •      Modeldocumenten,... (165)
  •      Themadossiers (28)
  •      Actualiteit (279)

Thema's en trefwoorden

        Alles tonen (5498)
Geactualiseerd op: 16.09.2025
Doorzoek werkgevers-adviezen.nl

Meer van Indicator

Indicator