Gerelateerde artikels 'Met een ontslagvergunning is de kous niet af?'

 
Gesorteerd op checked Relevantie Datum
Ontslagvergunning of overleg na twee jaar ziekte? Publicatiedatum: 16.05.2022
Artikeldatabank » Ziekte & re-integratie » Re-integratie
Uw werknemer is bijna 104 weken ziek. Het lukt niet om hem binnen uw onderneming te re-integreren en extern is er nog geen passende plek gevonden. U wilt met de werknemer in overleg over een beëindiging. Waar moet u op letten?
Meer
Wat u moet weten over het opzegverbod Publicatiedatum: 19.04.2022
Artikeldatabank » Ontslag » Ontslagvergunning
Binnen het arbeidsrecht kunt u een werknemer alleen ontslaan als daar een redelijke grond voor is en er aan alle wettelijke voorwaarden is voldaan. Maar zelfs dan kan er sprake zijn van een opzegverbod. Welke zijn dat en hoe werken deze?
Meer
Zelfde keten, toch opvolgend werkgever? Publicatiedatum: 21.04.2021
Artikeldatabank » Arbeidsovereenkomst » Bepaalde tijd
Als een werknemer binnen een franchiseorganisatie van baan verandert, is het de vraag of er sprake is van opvolgend werkgeverschap. Wat zei de rechter daarover?
Meer
Tussen 2021 en eind 2025 oudere werknemer ontslaan Publicatiedatum: 17.12.2020
Artikeldatabank » Ontslag » Ontslagvergunning
Tussen begin 2021 en eind 2025 bent u minder snel extra kosten kwijt als u een oudere werknemer ontslaat. Hoe zit de vork in de steel?
Meer
Aanzegtermijn laten verstrijken Publicatiedatum: 18.05.2020
Artikeldatabank » Einde arbeidsovereenkomst » Opzegtermijn
Een tijdelijk contract eindigt van rechtswege, maar een aanzegging is verplicht. Te laat bij verlenging of beëindiging, dan bent u een boete verschuldigd van maximaal een maandloon. Welk loon is dat bij een medewerker die onregelmatig werkt?
Meer
Gedeeltelijk ontslag mogelijk? Publicatiedatum: 16.04.2020
Artikeldatabank » Ontslag » Ontslag met wederzijds goedvinden
In de volksmond kennen we ‘deeltijdontslag’, maar de wet kent dit niet. De Hoge Raad deed onlangs een uitspraak die wellicht mogelijkheden kan bieden om gedeeltelijk ontslag mogelijk te maken. Wat was de aanleiding voor deze uitspraak?
Meer
Opgepast: deadlines UWV Publicatiedatum: 24.01.2020
Artikeldatabank » Ontslag » Ontslagvergunning
Vanaf april kunnen werkgevers die een transitievergoeding hebben betaald aan een zieke werknemer, compensatie aanvragen. Wanneer bent u op tijd?
Meer
Opzegtermijn, het dubbele voor de werkgever? Publicatiedatum: 24.01.2020
Artikeldatabank » Einde arbeidsovereenkomst » Opzegtermijn
Uw werknemer wil wel meewerken aan een beëindiging van het dienstverband, als hij maar een WW-uitkering krijgt. U moet dus rekening houden met de toepasselijke opzegtermijn. Maar wat is nu de juiste opzegtermijn?
Meer
Boete voor werknemer die contract niet uitdient Publicatiedatum: 03.12.2019
Artikeldatabank » Einde arbeidsovereenkomst » Opzegtermijn
Als u een tijdelijk contract opzegt, zonder dat daar een tussentijds opzegbeding in is opgenomen, zegt de wet dat u ‘schadeplichtig’ wordt ten opzichte van uw werknemer. Gelukkig is dat omgekeerd ook het geval! Hoe zit dat?
Meer
Opzegtermijn verkeerd geformuleerd ... wat dan? Publicatiedatum: 03.07.2019
Artikeldatabank » Einde arbeidsovereenkomst » Opzegtermijn
Het kan voordelig lijken om een werknemer te ontslaan met inachtneming van een opzegtermijn die duidelijk verkeerd is geformuleerd. Zeker als de schadevergoeding veel lager is dan de transitievergoeding. Wat vond de rechter?
Meer

Filter uw resultaat

Filter het zoekresultaat op hulpmiddelen en/of thema's en trefwoorden.

Hulpmiddelen

  •      Alles tonen (6317)
  •      Artikeldatabank (5844)
  •      Modeldocumenten,... (165)
  •      Themadossiers (28)
  •      Actualiteit (280)

Thema's en trefwoorden

        Alles tonen (5561)
Geactualiseerd op: 19.12.2025
Doorzoek werkgevers-adviezen.nl

Meer van Indicator

Indicator