Als werkgever kunt u besluiten zelf het risico te dragen als een werknemer ziek wordt en blijft. U wordt dan eigenrisicodrager. Hoe pakt u dit aan?
Meer
Werkgevers betalen te veel Aof-premie..Iedere werkgever in Nederland betaalt premies werknemersverzekeringen voor de werknemers die in dienst zijn. Deze premies zijn bedoeld om toekomstige
uitkeringen mee te betalen, bijv. in geval van werkloosheid of arbeidsongeschiktheid. De overheid stelt elk jaar de hoogte van deze premies vast. Voor sommige premies...
Meer
Op grond van de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) komen werkgevers voor verschillende groepen werknemers die het moeilijker hebben op de arbeidsmarkt, in aanmerking voor een premiekorting. Welke
regels gaan per 2025 op de schop?
Meer
Er is een lage AWf-premie en een hoge AWf-premie. De percentages worden elk jaar opnieuw vastgesteld. Welke premie u moet betalen, hangt onder meer af van het soort arbeidscontract. Hoe zit dat? Wat
verandert er per 1 januari 2025?
Meer
Als een grensarbeider meer dan 25% werkt in het woonland, is hij verplicht sociaal verzekerd in het woonland. Dat leidt tot meer administratieve lasten en mogelijk tot meer werkgeverslasten. Dat is
ongewenst. Wat wijzigt er per 1 juli?
Meer
Stel, een werknemer werkt bij u met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en als het contract eindigt, is hij ziek. Hij ontvangt dus een ZW-uitkering. Deze uitkering wordt aan u doorbelast
waardoor uw premie stijgt. Wat te doen?
Meer
Als een werknemer ziek uit dienst gaat, betaalt de werkgever nog geruime tijd een hogere premie in de Werkhervattingskas (Whk). Zeker als de totale loonsom groter is dan € 905.000, is dat
voelbaar. Is eigenrisicodragerschap dan interessant?
Meer
De WGA-uitkering van werknemers wordt tien jaar lang in rekening gebracht bij u als werkgever. Wat als er door de achterstanden onterecht een voorschot is verstrekt?
Meer
Zoals we u reeds eerder wezen op de premiedifferentiatie WW die hoogstwaarschijnlijk per 01.01.2023 van kracht wordt, kunt u te veel afgedragen premie over 2020, 2021 en 2022 terugkrijgen.
Wanneer speelt dat en hoe gaat u te werk?
Meer
Regeling PAWW verlengen voor 01.10.2022..Aanvulling? De Wet werk en zekerheid (WWZ) heeft in 2016 onder andere de duur van de WW-uitkering beperkt van maximaal 38 naar 24 maanden. Sociale
partners zijn destijds een regeling overeengekomen waarmee werknemers een aanvulling van 14 maanden op de WW-uitkering kunnen ontvangen. Deze regeling...
Meer
Filter uw resultaat
Filter het zoekresultaat op hulpmiddelen en/of thema's en trefwoorden.