Werkgever en sollicitant zijn op hoofdlijnen mondeling akkoord over met name de financiële arbeidsvoorwaarden. Maar onderdelen van het schriftelijke contract verklaart de sollicitant niet akkoord.
Kan hij toch een dienstverband afdwingen?
Meer
Wel of geen concreet salaris opnemen in de vacaturetekst? De sollicitant tijdens het gesprek wel of niet naar zijn huidige salaris vragen? Vanaf 7 juni 2026 mag dat niet meer door een
nieuwe Europese richtlijn. Wat moet u weten?
Meer
Uiteraard wilt u dat een sollicitant fysiek en mentaal in staat is om de functie uit te oefenen. Een medische keuring is daarbij bijna nooit toegestaan en u mag ook niet al te veel vragen. Mag u
verwachten dat hij u inlicht over ziekte of gebrek?
Meer
Artikeldatabank » Ontslag » Ontslag met wederzijds goedvinden
Als werkgever en werknemer via een vaststellingsovereenkomst uit elkaar gaan, worden er vaak afspraken gemaakt over het niet doen van schadelijke uitlatingen. Maar is daarmee de zaak dichtgetimmerd?
Wat is preventief beter?
Meer
U kent het misschien wel: het klikt niet met die nieuwe medewerker. Dat is een lastige situatie. Wat nu? U wilt natuurlijk het beste voor het bedrijf, maar ook eerlijk zijn naar de medewerker. Hoe
pakt u dat juridisch aan?
Meer
De eerste maand was de nieuweling wat onwennig en kon in het team niet echt zijn draai vinden. Groot was de schrik toen hij vertelde zich niet thuis te voelen en ontslag nam. Hoe kunt u tijdens de
selectieprocedure zo’n mismatch voorkomen?
Meer
Er zijn selecteurs die stellen dat zij al na tien seconden een beeld hebben van de geschiktheid van een sollicitant. Maar waar zijn hun oordelen op gebaseerd? Een oordeel baseren op een eerste
indruk, is een selectiefout. Hoe voorkomt u deze?
Meer
Er zijn geen wettelijke regels voor de manier waarop u een sollicitant afwijst, maar wel voor de reden waarom u iemand afwijst. Maar wat speelt een rol om een respectabele afwijsbrief of
afwijs-e-mail te versturen?
Meer
Vooringenomenheden, biases, kunnen in selectieprocedures en selectiegesprekken het oordeel over de sollicitant vertroebelen en dat kan tot verkeerde keuzes leiden. Welke biases zijn er en hoe zij
deze te voorkomen?
Meer