Gerelateerde artikels 'Werven via internet iets voor u?'

 
Gesorteerd op checked Relevantie Datum
Wat moet een sollicitant u vertellen en wat niet? Publicatiedatum: 24.06.2025
Artikeldatabank » Werving & selectie » Sollicitatieprocedure
Uiteraard wilt u dat een sollicitant fysiek en mentaal in staat is om de functie uit te oefenen. Een medische keuring is daarbij bijna nooit toegestaan en u mag ook niet al te veel vragen. Mag u verwachten dat hij u inlicht over ziekte of gebrek?
Meer
Zo weet u of een sollicitant binnen uw team past en voorkomt u een mismatch Publicatiedatum: 24.02.2025
Artikeldatabank » Werving & selectie » Sollicitatieprocedure
De eerste maand was de nieuweling wat onwennig en kon in het team niet echt zijn draai vinden. Groot was de schrik toen hij vertelde zich niet thuis te voelen en ontslag nam. Hoe kunt u tijdens de selectieprocedure zo’n mismatch voorkomen?
Meer
Geeft u sollicitanten nog een tweede kans? Publicatiedatum: 10.12.2024
Artikeldatabank » Werving & selectie » Sollicitatieprocedure
Er zijn selecteurs die stellen dat zij al na tien seconden een beeld hebben van de geschiktheid van een sollicitant. Maar waar zijn hun oordelen op gebaseerd? Een oordeel baseren op een eerste indruk, is een selectiefout. Hoe voorkomt u deze?
Meer
Hoe wijst u het beste een sollicitant correct af? Publicatiedatum: 18.10.2024
Artikeldatabank » Werving & selectie » Sollicitatieprocedure
Er zijn geen wettelijke regels voor de manier waarop u een sollicitant afwijst, maar wel voor de reden waarom u iemand afwijst. Maar wat speelt een rol om een respectabele afwijsbrief of afwijs-e-mail te versturen?
Meer
Krijgt iedere sollicitant wel een eerlijke kans? Publicatiedatum: 11.07.2024
Artikeldatabank » Werving & selectie » Sollicitatieprocedure
Vooringenomenheden, biases, kunnen in selectieprocedures en selectiegesprekken het oordeel over de sollicitant vertroebelen en dat kan tot verkeerde keuzes leiden. Welke biases zijn er en hoe zij deze te voorkomen?
Meer
Een assessmentcenter bij het aannemen van personeel? Publicatiedatum: 25.03.2024
Artikeldatabank » Werving & selectie » Sollicitatieprocedure
Een werkgever stelde de vraag wat een assessmentcenter voor hem kan betekenen bij het aannemen van personeel. We doken er voor hem in ...
Meer
Niet vermelden van ziekte bij sollicitatie Publicatiedatum: 20.09.2023
Artikeldatabank » Werving & selectie » Sollicitatieprocedure
Wat als de werknemer tijdens de sollicitatiegesprekken niets heeft gezegd over een beperking c.q. ziekte die hem kan belemmeren bij zijn werk? Wat kunt u doen?
Meer
ChatGPT voor uw vacatureteksten? Publicatiedatum: 15.05.2023
Artikeldatabank » Werving & selectie » Internet
Met de AI-tool ChatGPT kunt u teksten laten schrijven. Dat kan tijd besparen. Wat zijn de mogelijkheden en waar moet u rekening mee houden om het verschil te maken?
Meer
Open Hiring: hoe, wat en waarom zonder sollicitatieprocedure? Publicatiedatum: 17.10.2022
Artikeldatabank » Werving & selectie » Sollicitatieprocedure
Steeds meer organisaties hebben een schreeuwend tekort aan medewerkers. Biedt Open Hiring (medewerkers aannemen zonder sollicitatieprocedure) uitkomst?
Meer
Een andere wervingsmanier via bepaling competentieprofiel Publicatiedatum: 11.07.2022
Artikeldatabank » Werving & selectie » Sollicitatieprocedure
Het wordt steeds duidelijker dat er uit andere vaatjes getapt zal moeten worden om alle vacatures te gaan vervullen. Is het minder kijken naar cv’s en diploma’s en het in kaart brengen van competenties van medewerkers een oplossing?
Meer

Filter uw resultaat

Filter het zoekresultaat op hulpmiddelen en/of thema's en trefwoorden.

Hulpmiddelen

  •      Alles tonen (6265)
  •      Artikeldatabank (5793)
  •      Modeldocumenten,... (165)
  •      Themadossiers (28)
  •      Actualiteit (279)

Thema's en trefwoorden

        Alles tonen (5498)
Geactualiseerd op: 16.09.2025
Doorzoek werkgevers-adviezen.nl

Meer van Indicator

Indicator