Gerelateerde artikels 'Ken ieder verzuimpje op uw duimpje!'

 
Gesorteerd op checked Relevantie Datum
Terecht ontslag na cannabisgebruik en te laat delen uitslag bloedtest door werknemer? Publicatiedatum: 18.11.2025
Artikeldatabank » Personeelsbeleid » Reglementen
In een verbetertraject zitten, de vrachtwagen klemrijden onder invloed van cannabis en de uitslag van de bloedtest niet met de werkgever delen? Het lijkt een eenvoudige optelsom, maar het is complex. Wat vindt de rechter?
Meer
Positieve drugstest bij werknemer, maar toch geen ontslag Publicatiedatum: 02.10.2025
Artikeldatabank » Personeelsbeleid » Reglementen
Ondanks een goed uitgedragen beleid tegen drugs op de werkvloer, blijft een ontslag niet in stand voor de rechtbank. Wat ging er hier mis en hoe doet u dat beter binnen uw bedrijf?
Meer
Waar moet u de werknemer over informeren? Publicatiedatum: 24.02.2025
Artikeldatabank » Arbeidsomstandigheden » Aansprakelijkheid
U moet uw werknemers goed informeren over hun rechten, plichten en de regels die gelden binnen uw organisatie. Dit wordt ook de informatieplicht genoemd. Waarover moet u zoal informeren en waarom is dit belangrijk?
Meer
Hoe voert u een verzuimgesprek? Publicatiedatum: 10.12.2024
Artikeldatabank » Ziekte & re-integratie » Verzuimreglement
Met medewerkers die zich bijv. in een half jaar drie keer ziek melden, wordt een verzuimgesprek gevoerd. Dat wordt ook gedaan met medewerkers die altijd op bepaalde dagen verzuimen. Maar hoe voert u zo’n gesprek?
Meer
Teamprestatie verbeteren door situationeel leidinggeven? Publicatiedatum: 20.09.2024
Artikeldatabank » Personeelsbeleid » Reglementen
Situationeel leidinggeven stelt dat de meest effectieve leiderschapsaanpak afhangt van de situatie waarin een leider zich bevindt. De leiderschapsstijl wordt aan de bekwaamheid en bereidheid van de werknemer aangepast. Hoe zit dat?
Meer
Een piercing en een tatoeage op de werkvloer, mag dat? Publicatiedatum: 21.05.2024
Artikeldatabank » Personeelsbeleid » Reglementen
Als een medewerker van de ene op de andere dag met een opzichtig kapsel op de werkvloer komt, mag u daar als werkgever dan wat van zeggen? Zo ja, hoe bespreekt u zoiets?
Meer
Voorkom dat plagen pesten wordt Publicatiedatum: 23.02.2024
Artikeldatabank » Arbeidsomstandigheden » Varia
Een grapje op zijn tijd moet kunnen. Maar wanneer een medewerker structureel voor gek wordt gezet op de werkvloer, is het niet grappig meer. Plagen wordt dan pesten, met alle gevolgen van dien. Hoe voorkomt u dat plagen pesten wordt?
Meer
Zorg op tijd voor een goede beoordeling van het verzuimdossier Publicatiedatum: 26.01.2024
Artikeldatabank » Ziekte & re-integratie » Verzuimreglement
Als werkgever wilt u goed voor uw medewerkers zorgen, ook als ze ziek zijn. Dus denkt u met hen mee, houdt u rekening met hun beperkingen en past u de werkzaamheden zo nodig aan. Uit dit praktijkgeval blijkt dat dit niet altijd in uw voordeel is.
Meer
Een personeelshandboek opzetten? Publicatiedatum: 11.12.2023
Artikeldatabank » Personeelsbeleid » Reglementen
Veel ondernemingen hebben een personeelshandboek. Als u ook zo’n handboek wilt, wat kan of moet daar dan eigenlijk in en hoe begint u eraan?
Meer
Verklein de risico’s met een gedragscode sociale media voor uw werknemers Publicatiedatum: 13.11.2023
Artikeldatabank » Personeelsbeleid » Reglementen
Om de risico’s van het gebruik van sociale media te beheersen en een gezonde online werkomgeving te bevorderen, is het implementeren van een gedragscode voor sociale media essentieel. Hoe pakt u dat aan?
Meer

Filter uw resultaat

Filter het zoekresultaat op hulpmiddelen en/of thema's en trefwoorden.

Hulpmiddelen

  •      Alles tonen (6317)
  •      Artikeldatabank (5844)
  •      Modeldocumenten,... (165)
  •      Themadossiers (28)
  •      Actualiteit (280)

Thema's en trefwoorden

        Alles tonen (5561)
Geactualiseerd op: 19.12.2025
Doorzoek werkgevers-adviezen.nl

Meer van Indicator

Indicator