Gerelateerde artikels 'Opgepast: deadlines UWV'

 
Gesorteerd op checked Relevantie Datum
Ziekmelding en ontslag Publicatiedatum: 21.03.2022
Artikeldatabank » Ontslag » Ziekte
De Hoge Raad heeft op 18 februari 2022 beslist dat een ziekmelding kort voor een UWV-ontslagprocedure doorwerkt in een volgende procedure. Wat is het belang?
Meer
Grens tussen grensoverschrijdend gedrag en machtsmisbruik Publicatiedatum: 08.03.2022
Artikeldatabank » Arbeidsomstandigheden » Varia
Door de recente schandalen in het nieuws liggen ook liefdesrelaties op de werkvloer weer meer onder een vergrootglas. Wanneer is er nu sprake van grensoverschrijdend gedrag of machtsmisbruik en wanneer van een gelijkwaardige relatie?
Meer
Een ontslag op staande voet door te laat te komen Publicatiedatum: 08.03.2022
Artikeldatabank » Ontslag » Ontslag op staande voet
Uit de rechtspraak volgt dat te laat verschijnen op het werk zelden een rechtsgeldige grondslag is voor een ontslag op staande voet. Onlangs, op 18 januari 2022, kreeg de werkgever wel degelijk gelijk. Wat speelde hier? Wat kunt u hiermee?
Meer
Een beëindigingsverzoek intrekken Publicatiedatum: 10.02.2022
Artikeldatabank » Ontslag » Kantonrechter
De afspraken om tot beëindiging te komen, legt u vast in een vaststellingsovereenkomst. Een eenmaal aangeboden verzoek tot beëindiging kunt u intrekken. Een werkgever wachtte daarmee tot het laatste moment. Wat vond de rechter daarvan?
Meer
AOW-leeftijd per 2022: 66 jaar en zeven maanden Publicatiedatum: 24.01.2022
Artikeldatabank » Einde arbeidsovereenkomst » Varia
AOW-leeftijd per 2022: 66 jaar en zeven maanden..In 2022 verhoogd met drie maanden. Per 2022 is de officiële AOW-leeftijd met drie maanden naar 66 jaar en zeven maanden gestegen. In 2021 was deze nog 66 jaar en vier maanden. De AOW-leeftijd wordt in 2023 66 jaar en tien maanden. De AOW-leeftijd...
Meer
Naakt recreëren niet genoeg grond voor ontslag Publicatiedatum: 13.12.2021
Artikeldatabank » Einde arbeidsovereenkomst » Opzegging
Wanneer gedrag grensoverschrijdend is, is altijd subjectief. Wanneer is er sprake van ernstig verwijtbaar handelen door een werknemer, waardoor de rechter het contract kan ontbinden? Hoe pakt u dat als werkgever constructief goed aan?
Meer
Nut en noodzaak van advocaat bij arbeidsrechtzaken Publicatiedatum: 27.10.2021
Artikeldatabank » Loon » Varia
Een lezer vertelde ons dat hij door een medewerker was gedagvaard met een loonvordering. Deze werkgever vond dat hij meer dan genoeg tegenargumenten had en dat hij geen advocaat nodig had. Hij wilde zijn eigen advocaat zijn.
Meer
Ontslag per WhatsApp Publicatiedatum: 02.07.2021
Artikeldatabank » Arbeidsovereenkomst » Bepaalde tijd
Een werknemer werkt op basis van een oproepcontract en stuurt zijn werkgever een whatsappje om hem te laten weten dat hij de komende weken (ook) bij een andere werkgever aan de slag gaat. Mag de werkgever dat zien als een ontslag?
Meer
Nieuwe compensatie transitievergoeding per 1 januari 2021 Publicatiedatum: 02.07.2021
Artikeldatabank » Ontslag » Vergoeding
Stel, binnenkort krijgt u als werkgever AOW. U heeft geen bedrijfsopvolger en dus besluit u te stoppen. U moet daarvoor uw medewerkers ontslaan en de transitievergoeding betalen. Vanaf 1 januari 2021 is compensatie mogelijk. Lees verder ...
Meer
Arbeidsovereenkomst deels beëindigen Publicatiedatum: 25.05.2021
Artikeldatabank » Ziekte & re-integratie » Re-integratie
Uw werknemer kan vanwege ziekte zijn werk niet meer voor het volledige aantal uren doen. Hij werkte voorheen 40 uur in de week en kan na twee jaar ziekte nog 20 uur zijn eigen werk doen. Hoe werkt het als u de arbeidsduur wilt aanpassen?
Meer

Filter uw resultaat

Filter het zoekresultaat op hulpmiddelen en/of thema's en trefwoorden.

Hulpmiddelen

  •      Alles tonen (6076)
  •      Artikeldatabank (5630)
  •      Modeldocumenten,... (165)
  •      Themadossiers (28)
  •      Actualiteit (253)

Thema's en trefwoorden

        Alles tonen (5288)
Geactualiseerd op: 31.05.2024
Doorzoek werkgevers-adviezen.nl

Meer van Indicator

Indicator