Vaststellingsovereenkomst geschonden door schadelijke uitlatingen over werknemer te doen?

Als werkgever en werknemer via een vaststellingsovereenkomst uit elkaar gaan, worden er vaak afspraken gemaakt over het niet doen van schadelijke uitlatingen. Maar is daarmee de zaak dichtgetimmerd? Wat is preventief beter?

Inloggen

Abonneren

Toegang tot dit deel van de
werkgevers-adviezen.nl is voorbehouden voor abonnees.

Heeft u nog geen abonnement?
Abonneer u nu voor onmiddellijke toegang tot alle info, adviezen en hulpmiddelen op werkgevers-adviezen.nl.

Abonneren

Doorzoek de Artikeldatabank

Aanverwante artikelen

Geactualiseerd op: 16.09.2025

Meer over ...

Steenovenweg 5
5708 HN
Postbus 172
5700 AD Helmond

KvK-nummer: 17085336

Tel.: 0492 - 59 31 31
E-mail onze Klantenservice