Artikel toegevoegd op 11.09.2018

ARBEIDSOVEREENKOMST

Hoe nuttig is een geheimhoudingsbeding?

Als een (ex-)werknemer geheime bedrijfsinformatie heeft doorgespeeld, is dat vaak moeilijk te bewijzen. Ook is het niet eenvoudig om de schade aan te tonen. Is een geheimhoudingsbeding in de arbeidsovereenkomst toch zinvol?

Inloggen

Gebruikersnaam
Wachtwoord Onthouden [?]

Gebruikersnaam/wachtwoord vergeten?

Abonneren

Toegang tot dit deel van de
werkgevers-adviezen.nl is voorbehouden voor abonnees.

Heeft u nog geen abonnement?
Abonneer u nu voor onmiddellijke toegang tot alle info, adviezen en hulpmiddelen op werkgevers-adviezen.nl.


Abonneren

© Indicator BV - Schootense Dreef 31 - Postbus 794 - 5700 AT Helmond - KvK-nummer: 17085336
Tel.: 0492 – 59 31 31 - Fax: 0492 – 59 31 00 - http://www.indicator.nl - klantenservice@indicator.nl

Geactualiseerd op: 16.09.2025
Doorzoek werkgevers-adviezen.nl

Meer van Indicator

Indicator