Artikel toegevoegd op 22.12.2015

EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

Een billijke vergoeding bij een ernstig verwijt

De kantonrechter kan in een ontbindingsprocedure een billijke vergoeding aan de werknemer toekennen. Hij kan dat doen als de werkgever een ernstig verwijt valt te maken. Wanneer kan zo’n billijke vergoeding aan de orde zijn?

Inloggen

Gebruikersnaam
Wachtwoord Onthouden [?]

Gebruikersnaam/wachtwoord vergeten?

Abonneren

Toegang tot dit deel van de
werkgevers-adviezen.nl is voorbehouden voor abonnees.

Heeft u nog geen abonnement?
Abonneer u nu voor onmiddellijke toegang tot alle info, adviezen en hulpmiddelen op werkgevers-adviezen.nl.


Abonneren

© Indicator BV - Schootense Dreef 31 - Postbus 794 - 5700 AT Helmond - KvK-nummer: 17085336
Tel.: 0492 – 59 31 31 - Fax: 0492 – 59 31 00 - http://www.indicator.nl - klantenservice@indicator.nl

Geactualiseerd op: 16.09.2025
Doorzoek werkgevers-adviezen.nl

Meer van Indicator

Indicator