Artikel toegevoegd op 10.03.2015

PROEFTIJD

Een zwangere werkneemster tijdens de proeftijd ontslaan

Tijdens de proeftijd kunnen beide partijen het arbeidscontract direct beëindigen. Dat mag dan zonder ontslagvergunning en zonder opzegtermijn. Dat mag zelfs als er een opzegverbod geldt, bijv. bij zwangerschap. Wat speelde er onlangs?

Inloggen

Gebruikersnaam
Wachtwoord Onthouden [?]

Gebruikersnaam/wachtwoord vergeten?

Abonneren

Toegang tot dit deel van de
werkgevers-adviezen.nl is voorbehouden voor abonnees.

Heeft u nog geen abonnement?
Abonneer u nu voor onmiddellijke toegang tot alle info, adviezen en hulpmiddelen op werkgevers-adviezen.nl.


Abonneren

© Indicator BV - Schootense Dreef 31 - Postbus 794 - 5700 AT Helmond - KvK-nummer: 17085336
Tel.: 0492 – 59 31 31 - Fax: 0492 – 59 31 00 - http://www.indicator.nl - klantenservice@indicator.nl

Doorzoek de Artikeldatabank

Aanverwante artikelen

Geactualiseerd op: 16.09.2025
Doorzoek werkgevers-adviezen.nl

Meer van Indicator

Indicator