Als werkgever bent u via het UWV verzekerd voor het risico dat werknemers ziek worden (Ziektewet) of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raken (WGA). U kunt er ook voor kiezen dit risico zelf te dragen
en/of elders te verzekeren. Waarom moet u nu in actie komen?
Meer
Voor de aansluiting bij een sectorfonds is de aard van uw werkzaamheden bepalend. Daarnaast is soms ook de hoogte van het premieplichtig loon van belang. Hoe kunt u daar het beste op inspelen en
hoeveel levert dat op?
Meer
Als u in de vakantieperiode studenten of scholieren inschakelt, kunt u gebruikmaken van een speciale fiscale regeling. Hoe zit dat? Waar moet u op letten?
Meer
Staatssecretaris Wiebes wil u graag doen geloven dat de invoering van de Wet DBA (modelovereenkomsten) voor u als opdrachtgever niet zo spannend is. De realiteit is echter dat u eerder aangesproken
kunt worden. Hoe dekt u zich in?
Meer
Sommige werknemers kunt u in plaats van meer salaris of een bonus ook een auto van de zaak aanbieden. Welke aspecten zijn dan voor het kostenplaatje van belang? Wat is voor uw bedrijf én voor uw
werknemer het voordeligst?
Meer
Wellicht is er in uw bedrijf plaats voor een nieuwe werknemer. Dan kunt u in plaats van één fulltimer, ook enkele parttimers aantrekken. Dit is echter sinds vorig jaar minder aantrekkelijk geworden.
Hoe komt dat en wat is het verschil?
Meer
Vanaf 1 januari 2013 zal de loonstrook er een stuk eenvoudiger uitzien. Dit komt door de invoering van de Wet uniformering loonbegrip. Wat verandert er concreet? Waar moet u rekening mee houden?
Meer
Kleinebanenregeling van de baan.. Onlangs is bekend geworden dat de zogenaamde ‘kleinebanenregeling’ met ingang van 1 januari 2012 wordt stopgezet. Er is namelijk gebleken dat deze crisismaatregel
niet tot het gewenste doel leidt, omdat te weinig werkloze jongeren door deze regeling aan een baan komen. Geen premies. De kleinebanenregeling is een...
Meer
Kleinebanenregeling (voorlopig) ook in 2011.. De regeling kleine banen wordt voortgezet in 2011. De ministerraad heeft daarmee ingestemd op voorstel van de minister van Sociale Zaken en
Werkgelegenheid. Geen premies. Werkgevers hoeven op basis van deze regeling geen premies te betalen voor werknemers tot 23 jaar met een baan waarmee zij minder verdienen...
Meer
De overheid wil dat ouderen langer werken. Om dit te stimuleren, zijn er nu al een aantal gunstige fiscale regelingen. In de praktijk wordt dit vaak vergeten.
Meer
Filter uw resultaat
Filter het zoekresultaat op hulpmiddelen en/of thema's en trefwoorden.