Beding nevenwerkzaamheden

Met deze veelgebruikte bepaling kunt u de arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde en bepaalde tijd uitbreiden.

Hiermee voorkomt u dat uw werknemer zonder uw toestemming naast zijn werkzaam­heden bij uw bedrijf, bij een ander bedrijf of voor zichzelf gaat werken.

Bestemming boete

Als uw werknemer meer verdient dan het minimumloon mag u de boete ten gunste laten komen van uzelf. U moet dat dan wel uitdrukkelijk in de betreffende bepaling opnemen.

Let op. Doet u dat niet (of verdient uw werknemer het minimumloon), dan moet u in de bepaling expliciet de bestemming van de boete opnemen en mag die boete niet ten gunste van uzelf komen.