Uw oproepkracht heeft dezelfde rechten als uw andere werknemers. Hij/zij heeft dus óók recht op vakantie en wel op evenveel vakantiedagen als uw vaste medewerkers. U moet dus een administratie bijhouden waaruit blijkt hoeveel uur uw oproepkracht maandelijks werkt en hoeveel vakantiedagen hij/zij daarmee opbouwt. Die dagen kan hij/zij vervolgens (met behoud van loon) opnemen. Dit rekenmodel helpt u bij het berekenen hiervan.