Kunt u kiezen welke rechter uw geschil behandelt?
Publicatiedatum: 03.07.2017
Artikeldatabank » Arbeidsovereenkomst » Varia
Laatst vroeg een abonnee zich af tot welke rechter hij zich moest wenden als hij een geschil met een werknemer op wil lossen. Mag hij dit als werkgever zelf kiezen of geeft de wet daar regels voor?
Meer
Nieuw: het levenlanglerenkrediet
Publicatiedatum: 03.07.2017
Artikeldatabank » Arbeidsvoorwaarden » Vergoedingen
Nieuw: het levenlanglerenkrediet..‘Ik wil graag studeren chef!’ Stel, een van uw werknemers wil een opleiding gaan volgen. U wilt best iets bijdragen aan deze opleiding, maar vindt het betalen van de
gehele opleiding te duur. Tip. Als het gaat om een opleiding voor diens huidige werk of een reëel te verwachten baan in de toekomst, is uw bijdrage...
Meer
Wat bedoelen ze toch met ‘doorgaans’?
Publicatiedatum: 03.07.2017
Artikeldatabank » Loonbelasting & premies » Loonheffing
Wat bedoelen ze toch met ‘doorgaans’?..Fictieve werknemer? Dat is iemand die zodanig op een werknemer lijkt, dat hij fiscaal moet worden behandeld als een werknemer. Een belangrijke groep fictief
werknemers zijn de gelijkgestelden. Dat is iemand die: zonder ondernemer te zijn; doorgaans meer dan twee dagen per week werkt; gedurende langer dan een...
Meer
Een medewerker met schulden kost u geld!
Publicatiedatum: 03.07.2017
Artikeldatabank » Loon » Loonbetaling
Uit onderzoek van het Nibud blijkt dat een medewerker met schuldproblemen een werkgever gemiddeld € 1.300,- kost. Het is dus zaak snel te signaleren of een medewerker schulden heeft en hem te
helpen. Hoe pakt u dat aan?
Meer
Al het loon in één keer betalen
Publicatiedatum: 03.07.2017
Artikeldatabank » Loon » Loonbetaling
Vakantiekrachten werken vaak maar weinig uren, maar brengen veel administratieve rompslomp met zich mee. Kan een all-inloon een oplossing zijn?
Meer
Ontslagen vanwege één hapje?
Publicatiedatum: 03.07.2017
Artikeldatabank » Ontslag » Ontslag op staande voet
Diefstal door een werknemer is meestal een goede reden voor ontslag op staande voet, zelfs als het gaat om een waardeloos product. Doen de persoonlijke omstandigheden van de werknemer er dan toe?
Meer
Mondeling aanzeggen is niet genoeg
Publicatiedatum: 03.07.2017
Artikeldatabank » Arbeidsovereenkomst » Bepaalde tijd
Sinds 2015 geldt bij tijdelijke contracten de aanzegverplichting. Dat deze verplichting nog niet helemaal goed is ingeburgerd, blijkt uit een uitspraak van de rechtbank Midden-Nederland. Wat was
het geval?
Meer
Je zei toch echt dat je hier niet meer wilde werken ...
Publicatiedatum: 03.07.2017
Artikeldatabank » Ontslag » Ontslag met wederzijds goedvinden
Uiteraard kan een werknemer zijn dienstverband opzeggen. Maar als uw werknemer dat plotsklaps doet, moet u wel op uw hoede zijn. Een werknemer wordt dan namelijk goed beschermd. Waar moet u dus op
letten?
Meer
Bij identificatie nieuwe werknemer geen tweede kans
Publicatiedatum: 03.07.2017
Artikeldatabank » Loonbelasting & premies » Loonheffing
Als u een werknemer in dienst neemt, moet u deze voor de loonheffingen identificeren. Daarbij gelden er regels waarbij u bij verzuim ervan geen tweede kans krijgt van de fiscus, met alle
gevolgen van dien. Wat moet u weten?
Meer